Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones: Recent submissions
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Formulación pautas adicionales en procesos de gestión humana siglo XXI en Colombia
(2018)Debido a los constantes cambios y desafíos que representa el siglo XXI para las empresas en Colombia, estas requieren estar fortalecidas para afrontarlos, y un área esencial que les permite lograrlo, es la de talento ... -
Percepciones de la mujer frente a su desarrollo laboral en una entidad financiera de Bogotá, zona Sur Oriente
(2018)Esta investigación aborda el tema de la percepción de las mujeres sobre su desarrollo laboral en una entidad financiera. Para la realización de la investigación se tuvo en cuenta la literatura relacionada con el ... -
Impacto del plan de formación como estrategia de motivación en los empleados de Coordinadora Mercantil
(2018)El objetivo de este estudio fue el de comprender cómo impacta el plan de formación de Coordinadora Mercantil en la motivación de sus empleados, el método que se utilizó fue una investigación de corte cualitativo con ... -
La comunicación interna en las organizaciones y sus relación con el ambiente laboral
(2018)El propósito de la presente investigación fue analizar una selección de la producción bibliográfica presentada en el periodo comprendido entre el año 2007 y el 2017 concerniente a la comunicación organizacional interna ... -
Compromiso Organizacional de los trabajadores pertenecientes a una empresa de construcción vial
(2018)La presente investigación tuvo como objetivo identificar los factores asociados al compromiso organizacional de los trabajadores pertenecientes a una empresa dedicada a la construcción vial. Para ello se contó con una ... -
Factores internos y externos que inciden en el cambio organizacional de una empresa pyme nacional
(2018)En esta investigación se identifican los factores, que se involucran en el proceso de cambio organizacional de una empresa Pyme nacional, creada por una multinacional como estrategia de adaptación, tercerizando una de ... -
Diseño de proceso de selección para una fundación universitaria de Bogotá
(2017)Este trabajo de investigación tuvo como objeto, proponer el diseño de un proceso de selección para una Fundación Universitaria de Bogotá, debido a que, en la actualidad, la selección se realiza por medio de referenciación ... -
Propuesta de fortalecimiento del clima organizacional de una entidad pública
(2017)Este proyecto busca realizar una aproximación al ambiente laboral en una entidad pública el cual tuvo como objetivo Diseñar una Propuesta de Fortalecimiento del Clima Organizacional, a partir de la aplicación de técnicas ... -
Percepciones de los riesgos psicosociales por el personal de enfermería de la empresa Sociedad Administradora de Servicios Médicos Especializados "SASMES S.A.S."
(2014)En el presente trabajo se estudiará como percibe el personal de enfermería de SASMES SAS, los riesgos psicosociales y los factores que pueden generarlos, como metodología realizamos una investigación de carácter cualitativo ... -
El coaching como herramienta de la gestión del talento humano
(2013)Considerando el coaching como una estrategia que contribuya a la gestión del talento humano, se asume este tema como una investigación de tipo cualitativo que busca dilucidar cuál es el significado del coaching para las ... -
Nivel De Permanencia De Los Empleados De La Empresa Centro Aseo Sede Bogotá Y Su Relación Con La Rotación De Personal
(2020-07)El presente estudio busca explorar las variables más relevantes descritas respecto a la permanencia en el cargo y su relación con el nivel de rotación de personal de acuerdo a las experiencias de trabajadores de la empresa ... -
Estrategia de Formación y Retención para Los Millennial en Coltrans S.A.S
(2020-07-25)Esta investigación tiene como objetivo establecer estrategias de retención y formación para el personal Millennial en Coltrans. Esta necesidad surge entendiendo que en los últimos tres años fue posible evidenciar que los ... -
Causas E Impacto De La Rotación De Personal En Una Campaña De Teleperformance
(2020-07-30)La presente investigación se basa en la rotación de personal de una de las campañas del mayor Contact Center en Colombia donde se investigaron categorías de estudio de dicho fenómeno entre los cuales se tuvieron presente ... -
Implicaciones Psicológicas del Proceso de Liquidación de SALUDVIDA S.A EPS
(2020-07-30)El presente proyecto de investigación identifica los factores asociados al proceso de liquidación que inciden psicológicamente en los trabajadores (hombres y mujeres) de la EPS SALUDVIDA sede Nivel Central ubicada en la ... -
Propuesta de nuevos canales de comunicación interna para los colaboradores del centro de distribución de droguerías y farmacias Cruz Verde SAS
(2020)Esta investigación tiene por objetivo analizar la importancia de la comunicación interna en las organizaciones, ya que se enfoca en integrar, informar y motivar, manteniendo así las buenas relaciones entre los colaboradores ... -
Propuesta para la estructuración del área de Gestión Humana en un Colegio privado del norte de Bogotá
(2020)Esta investigación presenta el análisis de los resultados obtenidos a la pregunta: ¿cuál es el propósito de estructurar e implementar un área de Gestión Humana en un colegio del norte de Bogotá?, cuyo objetivo principal ... -
Propuesta para la Estructuración del Departamento de Gestión Humana en la Empresa "Cootranschipaque Ltda"
(2020-03-06)La presente investigación es un estudio descriptivo con una metodología de estudio de caso donde se analizan datos de orden cualitativo y cuantitativo proveniente de entrevistas realizadas al Gerente General y a los ... -
Propuesta de un modelo para la gestión del conocimiento enfocado en la transferencia del conocimiento en Fiduprevisora
(2020-03-06)Este trabajo presenta un modelo para la adecuada y práctica transferencia del conocimiento diseñado para la empresa Fiduprevisora S.A., con el fin de apalancar la gestión del conocimiento en la entidad. El trabajo fue ... -
Propuesta de un modelo para la gestión del conocimiento enfocado en la transferencia del conocimiento en Fiduprevisora
(2020-03-06)Este trabajo presenta un modelo para la adecuada y práctica transferencia del conocimiento diseñado para la empresa Fiduprevisora S.A., con el fin de apalancar la gestión del conocimiento en la entidad. El trabajo fue ... -
Efecto de la comunicación organizacional en la productividad laboral, en las áreas de selección y contratación de la compañía Grupo Soluciones Horizonte S.A.S
(2020)La compañía Grupo Soluciones Horizonte S.A.S, fue fundada en el año 2000 en la ciudad de Bogotá. Se encuentra ubicada en la calle 59 # 13 – 33 edificio Pasaje Galvis, en el barrio Chapinero, actualmente cuenta con sedes a ...
