Efecto de la comunicación organizacional en la productividad laboral, en las áreas de selección y contratación de la compañía Grupo Soluciones Horizonte S.A.S

Abstract

La compañía Grupo Soluciones Horizonte S.A.S, fue fundada en el año 2000 en la ciudad de Bogotá. Se encuentra ubicada en la calle 59 # 13 – 33 edificio Pasaje Galvis, en el barrio Chapinero, actualmente cuenta con sedes a nivel nacional (Medellín, Santa Marta, Cali, Ibagué, Facatativá y Tocancipá). Después de varios años la compañía inicio con nuevos servicios como selección, seguridad social y contratación. En este momento, GSH se encuentra en el top 10 de las mejores temporales a nivel Bogotá, contando con clientes de gran reconocimiento y trayectoria laboral. (Grupo Soluciones Horizonte, 2019). En el proyecto de investigación se tomó como referencia el paradigma hermenéutico y, se utilizaron a su vez dos instrumentos, los cuales permitieron diagnosticar los niveles de comunicación que existen entre las áreas de selección y contratación, de manera cuantitativa y cualitativa, el cuál fue avalado por el Docente Juan Alejandro Barreto y la Directora Nacional de Selección Elizabeth Ruiz, los instrumentos que se desarrollaron son la Encuesta y Diario de Campo. Como resultado final de este proyecto de investigación, se planteó una propuesta de intervención que consta de cuatro sesiones de trabajo en las que se identifican los objetivos principales y características específicas que involucran a los trabajadores y líderes, con actividades encaminadas a el desarrollo y promoción de la comunicación organizacional.

The company Grupo Soluciones Horizonte S.A.S, was founded in 2000 in the city of Bogotá. It is located at 59 # 13 - 33 Pasaje Galvis building, in the Chapinero neighborhood, currently has a national level (Medellin, Santa Marta, Cali, Ibague, Facatativá and Tocancipá). After several years, the company started with new services such as selection, social security and hiring. At this time, GSH is in the top 10 of the best temporary in Bogotá, contacting clients of great recognition and career. (Grupo Soluciones Horizonte, 2019). In the research project the hermeneutical paradigm will be used as a reference, two instruments will be used at the time, which will allow to diagnose the levels of communication that exist between the areas of selection and contracting, in a quantitative and qualitative way, the fuel was endorsed by Professor Juan Alejandro Barreto and National Director of Selection Elizabeth Ruiz, the instruments developed are the Survey and Field Diary. As a final result of this research project, an intervention proposal was proposed that consists of four work sessions in which the main objectives and specific characteristics that involve workers and leaders are identified, with activities aimed at the development and promotion of organizational communication