Diseño de proceso de selección para una fundación universitaria de Bogotá

Abstract

Este trabajo de investigación tuvo como objeto, proponer el diseño de un proceso de selección para una Fundación Universitaria de Bogotá, debido a que, en la actualidad, la selección se realiza por medio de referenciación directa. Para el desarrollo de esta investigación, se aplicaron dos tipos de entrevistas, estructuradas a los directivos y semiestructuradas al personal docente y administrativo; con el fin, de conocer la percepción que tienen los trabajadores sobre la necesidad de establecer un proceso definido. Una vez obtenida la información, se realizó el respectivo análisis por medio de una matriz; en donde se pudo concluir la importancia de implementar un proceso, así mismo se efectuaron las recomendaciones para estudio y aplicación del mismo en la Fundación.

The purpose of this research was to propose the design of a selection process for a University Foundation in Bogota, because at the present time. the selection is made through direct referencing. For the development of this research two types of interviews were applied, structured to the managers and semi-structured to the teaching and administrative personnel; In order to know the perception that workers have about the need to establish a defined process. Once the information was obtained, the respective analysis was performed by means of a matrix; Where it was possible to conclude the importance of implementing a process, as well as making the recommendations for study and application of the same in the Foundation.