Compromiso Organizacional de los trabajadores pertenecientes a una empresa de construcción vial

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo identificar los factores asociados al compromiso organizacional de los trabajadores pertenecientes a una empresa dedicada a la construcción vial. Para ello se contó con una muestra de 5 participantes, a quienes se les aplicó una entrevista semiestructurada. Los resultados fueron interpretados a través del análisis de contenido; dentro de los cuales se encontró que para los trabajadores comprometerse significa identificarse con los objetivos de la empresa, cumpliendo cabalmente con sus funciones y generando acciones que beneficien la organización. Dentro de los factores asociados al compromiso organizacional se encontraron aspectos relacionados con el compromiso normativo, afectivo y de continuar, y con el compromiso con el grupo de trabajo, la tarea y el reconocimiento.

The objective of this research was to identify the components associated with the commitment of workers belonging to a company dedicated to road construction. For this, it had a sample of 5 participants, to whom a semi-structured interview was applied. The results were interpreted through content analysis; within which they were found so that the workers were committed to the objectives of the company, fully fulfilling their functions and generating actions that benefit the organization. Among the factors associated with organizational commitment are related to normative commitment, affective and continuation, and commitment to the work group, the task and recognition.