Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones: Recent submissions
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Propuesta de un programa complementario de retribución no económica para colaboradores del área administrativa en empresas del sector manufacturero
(2020)Está investigación tiene como objetivo proponer un programa de retribuciones no económicas que permitan potenciar las capacidades productivas de los colaboradores de áreas administrativas de empresas del sector manufacturero. ... -
Propuesta de un diseño de plan carrera como estrategia de mejora enfocada en cargos claves del área administrativa de la empresa CONFIPETROL S.A.S
(2020-02-29)El proyecto de investigación tuvo como objetivo proponer un diseño de Plan Carrera como estrategia de mejora enfocada en cargos claves para el área administrativa en la empresa CONFIPETROL S.A.S. Con la finalidad de ... -
Diseño de un programa orientado al mejoramiento de la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Punto Visual Publicidad Ltda.
(2019-03-05)El presente proyecto tiene como fin el diseño de un programa orientado al mejoramiento de la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Punto Visual Publicidad Ltda., interpretando la satisfacción laboral como ... -
Propuesta de bienestar laboral para el centro comercial gran San Victorino P.H
(2020-02-29)Este proyecto se desarrolla en el Centro Comercial El Gran San Victorino PH., tomando las necesidades actuales de dicha organización con relación al bienestar laboral, por ello las estudiantes de la especialización en ... -
Oferta de educación del programa Gestión Humana de las Organizaciones, ocupación de los especialistas en el ámbito nacional
(2020-03-09)El desarrollo del personal es clave para lograr el crecimiento de las empresas. Por eso, las empresas más competitivas son aquellas que, a la vez que buscan innovar en métodos que les permitan incrementar su competitividad, ... -
Comunicación organizacional y otros aspectos asociados a la cultura organizacional en la empresa Soluciones Verticales S.A.S.
(2019-08)La empresa soluciones Verticales S.A.S. ha estado en diferentes procesos de transformación a lo largo de su historia, en donde es relevante mencionar tanto la expansión en los servicios ofrecidos a sus clientes, como la ... -
Inequidad laboral de género en empresas de servicios en la ciudad de Bogotá, D.C
(2017)A lo largo de la historia, la mujer ha sido objeto de inequidad en todas las culturas y las sociedades, desde el punto de vista social, económico, político, laboral y todos los otros ámbitos donde se desenvuelve el ser ... -
Rotación del personal operativo de la organización NAOS Colombia S.A.S
(2017)La rotación es un efecto de fenómenos producidos tanto al interior y al exterior de la organización; estos fenómenos influyen en la actitud y en el comportamiento de las personas y repercuten directamente en las Organizaciones. ... -
Análisis de la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores del área administrativa de la Liga Contra el Cáncer Seccional Bogotá
(2019-08-24)El siguiente trabajo de investigación que a continuación se presenta, tiene por objetivo conocer y analizar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores del área administrativa de la Liga Contra ... -
Análisis sobre la cultura organizacional y su relación con la rotación del personal operativo de la empresa seguridad Rodas LTDA
(2019-08-29)La rotación de personal es una problemática que en la actualidad deben enfrentar las organizaciones, las cuales se ven obligadas a definir e implementar estrategias que logren adherir y fidelizar al personal de la empresa, ... -
Análisis de los factores satisfacción, apropiación y pertenencia, asociados al desarrollo de la identidad en las trabajadoras de la Empresa Eficacia S.A, Línea Lice
(2019-08-28)La presente tesis, tiene como objetivo analizar los factores que se encuentran asociados a la Identidad como satisfacción, apropiación y pertenencia de las trabajadoras de EFICACIA S.A, línea Lice. La metodología utilizada ... -
Análisis De La Relación Entre Desarrollo Humano, Desarrollo Laboral, Y Calidad De Vida De Los Operadores De Maquinaria Amarilla De La Organización Mincivil S.A.
(2019-08)MINCIVIL S.A. se encuentra constituida como una organización colombiana de carácter privado que direcciona su quehacer y objetivos a la construcción de obras civiles, de urbanismo; diseño y ejecución de montajes ... -
Ejército Nacional frente a la retención del talento humano millennial
(2019)El siguiente estudio se orientó a realizar una caracterización de factores asociados a procesos de retención en el Ejército Nacional, situación motivada por un aumento en la presentación de retiro voluntario dentro de sus ... -
Empleabilidad e inclusión laboral de personas transgénero en la ciudad de Bogotá
(2019-07)El presente trabajo de investigación tiene como objetivo caracterizar elementos representativos de la empleabilidad de una muestra de personas transgénero en la ciudad de Bogotá. La estructura del trabajo se realiza alrededor ... -
Gestión del conocimiento en las áreas comercial y administrativa de una comercializadora de herrajes y accesorios direccionados a la industria del mueble y la madera
(2019-07-10)El presente trabajo es el resultado de la investigación realizada en una Comercializadora de herrajes y accesorios de la industria del mueble y la madera en la ciudad de Bogotá D.C., el cual tiene por objetivo, estructurar ... -
Una mirada al bienestar laboral a través de las generaciones
(2019-07-09)En diversas organizaciones, a nivel nacional, surge la necesidad de indagar sobre la importancia de la percepción de bienestar que tienen sus colaboradores, por lo que se realiza un estudio que hace un análisis generacional ... -
Inclusión de la mujer y Equidad de género.Percepción vrs Realidad
(2019-07-06)El presente estudio tiene como propósito comprender la percepción sobre la inclusión laboral de la mujer y de equidad de género, en un grupo de trabajadores de una organización de Ingeniería y Construcción, generando una ... -
Inclusión de la mujer y equidad de género. percepción vr realidad
(2019-07-06)El presente estudio tiene como propósito comprender la percepción sobre la inclusión laboral de la mujer y de equidad de género, en un grupo de trabajadores de una organización de Ingeniería y Construcción, generando una ... -
Modelo de gestión de competencias para la empresa TSION consultoría e ingeniería
(2019-07-10)La presente investigación está orientada a desarrollar una propuesta que permita la identificación de las competencias de la empresa Tsión Consultoría e Ingeniería, en la que se tomó como base el diccionario de competencias ... -
Factores que promueven la inclusión laboral de reinsertados del conflicto armado en un grupo de empresas de la ciudad de Bogotá
(2018)Después de la firma de los acuerdos de paz con las fuerzas revolucionarias FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia), el país incursiona en una nueva realidad, tanto desde el Estado como desde la sociedad. Uno ...
