Inequidad laboral de género en empresas de servicios en la ciudad de Bogotá, D.C
Abstract
A lo largo de la historia, la mujer ha sido objeto de inequidad en todas las culturas y las sociedades, desde el punto de vista social, económico, político, laboral y todos los otros ámbitos donde se desenvuelve el ser humano.
La situación laboral de la mujer, sigue siendo precaria a pesar de que Colombia ha avanzado en este tema., y los factores asociados a la selección y promoción de ésta siguen manifestando signos de inequidad salarial aún en los sectores sociales, comunales y personales que son donde se ha dado la mayor vinculación del género femenino.
La mujer ha sido considerada por muchos años como el “sexo débil”, por esta razón se le ha relegado a las labores domésticas y al rol de esposa y madre desconociendo sus verdaderas capacidades intelectuales e industriales, limitándola a ocupar cargos que exigen un mínimo nivel de conocimiento y una supuesta baja responsabilidad. El cometido u objeto principal de este estudio es resaltar un fenómeno social matizado por la inequidad laboral de género en empresas de servicios en la ciudad de Bogotá, D.C. Throughout history, women have been subjected to inequality in all cultures and societies, from the social, economic, political, labor and all other areas where the human being develops.
The employment situation of women continues to be precarious despite the fact that Colombia has made progress in this area. The factors associated with the selection and promotion of women continue to show signs of wage inequality even in the social, communal and personal sectors that are where the female gender has been most closely linked.
Woman has been considered for many years as the "weak sex", for this reason has been relegated to domestic work and the role of wife and mother unaware of their true intellectual and industrial capabilities, limiting it to positions that require a minimum level of knowledge and a supposed low responsibility. The main purpose or object of this study is to highlight a social phenomenon nuanced by gender inequality in service companies in the city of Bogotá, D.C.
