Análisis de los factores satisfacción, apropiación y pertenencia, asociados al desarrollo de la identidad en las trabajadoras de la Empresa Eficacia S.A, Línea Lice

Abstract

La presente tesis, tiene como objetivo analizar los factores que se encuentran asociados a la Identidad como satisfacción, apropiación y pertenencia de las trabajadoras de EFICACIA S.A, línea Lice. La metodología utilizada en la investigación es de naturaleza descriptiva e interpretativa, con un enfoque cualitativo y cuantitativo, permitiendo conocer la percepción que tienen las trabajadoras de la línea Lice sobre la organización. Al final lo que se espera es que de acuerdo con los resultados obtenidos el grupo de investigadores pueda establecer un plan de mejora que influya directamente en las condiciones laborales y las oportunidades de mejora para que estas sean cada vez mayores., como beneficio tanto para la empresa como para las trabajadoras. de la línea Lice.

The objective of this thesis is to analyze the factors that are associated with the identity such as satisfaction, appropriation and belonging of the workers of EFICACIA S.A, Lice. The methodology used in the research is descriptive and interpretive in nature, with a qualitative and quantitative approach, allowing to know the perception that the workers of the Lice line have about the organization. In the end, what is expected is that, according to the results obtained, working conditions and opportunities for improvement are increasing, as a benefit for the company and workers through an intervention proposal based on Induction, re -induction and training for the workers of the Lice line.