Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones: Recent submissions
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Diagnóstico actual de la cultura organizacional de la empresa Derecho y Propiedad S.A. sede Bogotá
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-04-30)Este trabajo de investigación contiene los resultados del diagnóstico de la cultura organizacional de la empresa Derecho & Propiedad S.A. Sede Bogotá, por medio del cual se lograron identificar comportamientos, patrones, ... -
Prácticas y estrategias del proceso de selección de psicólogos organizacionales y consultores Freelance : una mirada desde lo formal e informal
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-05-04)La presente investigación tiene como objeto, describir y analizar las prácticas de selección que llevan psicólogos organizacionales y consultores freelance, con el fin de evidenciar y determinar una vía alterna que integre ... -
Factores de riesgo psicosocial en conductores de servicio público especial de pasajeros de Colviajes S.A.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-04-30)La presente investigación tiene como objetivo identificar los factores de riesgo psicosocial a partir de la aplicación del instrumento utilizado ISTAS21 (CopsoQ) versión media. Basada en la teoría general del estrés, que ... -
Valores y teorías en los procesos de selección de personal en las empresas colombianas
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-03-10)El área de recursos humanos de las empresas se ha encargado de la selección de personal a través del tiempo labor; con la cual son cubiertas las vacantes que se presenten, ya sea por renuncia, reubicación, jubilación ... -
Una aproximación al estado del arte de los modelos de compensación salarial en Colombia
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-05-04)Estudiar las tendencias, los modelos y sistemas de compensación salarial en Colombia, surge por la necesidad de conocer que se ha venido haciendo con estos elementos de flexibilización laboral en las empresas. La ... -
Plan participativo sobre la calidad de vida en mujeres trabajadoras que integran la fábrica de confecciones del Fondo Rotatorio de la Policía, desde una perspectiva de género
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-11)La presente investigación busca conocer la percepción frente a la calidad de vida laboral desde una perspectiva de género de las mujeres trabajadoras de la fábrica de confecciones del FORPO por medio de un plan participativo ... -
Teletrabajo desde la percepción del teletrabajador
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-05-05)El Teletrabajo se ha convertido en tema de interés en el País; es así como el Gobierno Nacional, a través de la página web del Ministerio de Trabajo, mantiene en constante actualización para informar a los interesados ... -
Diseño de plan de adherencia para los funcionarios del Cacom-4 a los programas de bienestar y capacitación
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-05-05)La presente investigación tiene como fin la construcción de un plan de adherencia para el personal Militar de la Unidad CACOM 4 (FUERZA AEREA COLOMBIANA) a los programas de Bienestar y Capacitación, debido a la disminución ... -
Factores que influyen en las madres cabeza de familia para acceder a los procesos de formación que proporciona el Banco Caja Social a sus colaboradores
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-15)El trabajo de investigación que a continuación presentamos tiene por objetivo identificar qué factores influyen a las Madres Cabezas de Familia en la decisión de formación académica y profesional, teniendo en cuenta que ... -
Plan participativo de motivación para el personal operativo de la empresa AIP S.A.S
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-21)La presente investigación busca establecer que variables se encuentran asociadas para la elaboración de un plan participativo de motivación para la empresa asesoría en ingeniería de petróleos s.a.s. (AIP S.A.S), ... -
Cambios organizacionales para retener capital humano de empresas que trasladan su operación
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-21)Bogotá tuvo un crecimiento atípico entre las capitales latinoamericanas, diferenciado por la integración de seis municipios de su conurbano a mediados del siglo XIX. A partir de esto el crecimiento demográfico y económico ... -
Significados contruidos por prepensionados del Ministerio de Transporte frente al retiro de pensión
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-03-10)El objetivo de esta investigación es comprender los significados que construyen los funcionarios del Ministerio de Transporte que se encuentran en condición de pre pensionados, acerca del retiro laboral por pensión de ... -
Implicaciones del proceso de liquidación de empresas en la dimensión psicosocial del trabajador
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-21)La presente investigación se basó en el análisis de las implicaciones que tiene el proceso de liquidación de empresas sobre las personas que pasaron por esta experiencia, enfocado principalmente en los factores ... -
Estilos de liderazgo en la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANLA)
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-24)El mundo empresarial actual exige que las empresas, públicas o privadas, cada día sean más competitivas, implica trabajar en el perfeccionamiento de las actividades empresariales a través de la creación, desarrollo y ... -
Influencia de la cultura organizacional en la prevención de riesgos laborales : estudio de caso trabajadores administrativos Sede Chicó-Bogotá Coninsa Ramón H.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-28)Este estudio tiene como propósito analizar la relación de la cultura organizacional y la prevención de riesgos laborales desde la construcción social de la realidad en el área administrativa de la Sede Chicó de Coninsa ... -
El reconocimiento : herramienta que refuerza el desempeño de los trabajadores de la empresa TNM LIMITED
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-21)En esta investigación se logra evidenciar de qué manera el reconocimiento incide en el desempeño de los trabajadores de la empresa TNM LIMITED; el informe de análisis contempló la importancia del reconocimiento para los ... -
Evaluación De La Relación Entre Las TIC Utilizadas En La Capacitación Técnica En La Empresa SERVIACTIVA S.A.S Y La Percepción Del Personal De Aseo En Su Aprendizaje Significativo
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-21)El presente trabajo de investigación contiene los elementos para evaluar la relación existente entre las tecnologías de información y comunicación (TIC) utilizadas en los procesos de capacitación con la percepción del ... -
Oportunidades para el Banco de Occidente : procesos de selección y vinculación de personas en condición de discapacidad física
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-28)En el mundo globalizado las compañías deben propender por la accesibilidad de forma equitativa a los procesos de selección y vinculación de las diferentes poblaciones sin importar género, raza, etnia o condición de ... -
Inclusión laboral en personas con discapacidad visual
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-30)En la actualidad las organizaciones desconocen el proceso y las ventajas de la inclusión laboral de personas con discapacidad visual, dificultando a estos últimos la oportunidad de acceder a un trabajo en condiciones ... -
Universidad corporativa, un modelo de formación en las organizaciones
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-10-05)El presente proyecto está enfocado en establecer el nivel de aceptación y en proponer estrategias que permitan incrementar la participación de los empleados de la Aseguradora Solidaria de Colombia en la Universidad Corporativa ...
