Inclusión laboral en personas con discapacidad visual
Abstract
En la actualidad las organizaciones desconocen el proceso y las ventajas de la
inclusión laboral de personas con discapacidad visual, dificultando a estos últimos la
oportunidad de acceder a un trabajo en condiciones dignas, por lo anterior se realizó un
estudio de caso enmarcado en el paradigma hermenéutico interpretativo, donde se
entrevistaron a tres personas con discapacidad visual y a un represéntate del área de
recursos humanos de una empresa del sector servicios, quienes permitieron realizar un
análisis del proceso de vinculación. Como resultado se evidencia que existen varias
organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que facilitan el proceso de
vinculación de personas con discapacidad visual, entregando los recursos necesarios para
que dichas personas puedan realizar las funciones de su cargo y en el ámbito personal
acceder a una vida digna con igualdad de oportunidades. De los hallazgos encontrados se
resalta que las empresas se ven favorecidas en cuanto al rendimiento laboral de esta
población ya que este sobrepasa las expectativas promedio, así mismo se identifica que
las personas incluidas son dispuestas y receptivas al cambio, lo cual permite una
adaptación rápida al cargo y por ende facilita los procesos. De igual forma, las empresas
al incluir personas con discapacidad visual deben cambiar su cultura y generar procesos
innovadores de selección, contratación, formación e implementación de nuevas
tecnologías. Otra ventaja son los beneficios parafiscales que las empresas reciben al
contratar este tipo de personal versus las que no hacen este tipo de contratación, no
obstante de acuerdo a las estadísticas son pocas las compañías que incluyen en sus grupos
de trabajo a personas en esta condición por esta razón se hace necesario fortalecer los
procesos de divulgación para aumentar la inclusión de personas con discapacidad visual;
en cuanto a las personas con discapacidad visual se acentúa una mejora de la calidad de
vida sin embargo es necesario garantizar la igualdad de oportunidades para acceder a
educación, trabajo, vivienda, recreación entre otros. Today organizations are unaware of the process and the advantages of the integration
of persons with visual disabilities, making it difficult for the latter the opportunity to
access a work in decent conditions, above a case study framed in hermeneutics was
conducted interpretive, where they met three people with visual impairments and an area
REPRESENTATIVE human resources of a company in the service sector, who allowed
an analysis of the pairing process. As a result it is evident that there are several
governmental and nongovernmental organizations that facilitate the process of linking
people with visual disabilities, providing the necessary resources for such persons to
perform the functions of office and field staff access to a decent life equal opportunities.
The companies are favored in terms of job performance of this population because it
exceeds average expectations, another advantage is the quasi-fiscal benefits that
companies receive when hiring such staff versus those who do this type of contract, albeit
in According to statistics few companies that include in their working groups to people in
this condition. It is important to promote these processes of inclusion in companies to
improve the conditions of life of a population that cannot access as easily to education,
work, housing, recreation and others that a person without disabilities.
