Inclusión laboral en personas con discapacidad visual

Abstract

En la actualidad las organizaciones desconocen el proceso y las ventajas de la inclusión laboral de personas con discapacidad visual, dificultando a estos últimos la oportunidad de acceder a un trabajo en condiciones dignas, por lo anterior se realizó un estudio de caso enmarcado en el paradigma hermenéutico interpretativo, donde se entrevistaron a tres personas con discapacidad visual y a un represéntate del área de recursos humanos de una empresa del sector servicios, quienes permitieron realizar un análisis del proceso de vinculación. Como resultado se evidencia que existen varias organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que facilitan el proceso de vinculación de personas con discapacidad visual, entregando los recursos necesarios para que dichas personas puedan realizar las funciones de su cargo y en el ámbito personal acceder a una vida digna con igualdad de oportunidades. De los hallazgos encontrados se resalta que las empresas se ven favorecidas en cuanto al rendimiento laboral de esta población ya que este sobrepasa las expectativas promedio, así mismo se identifica que las personas incluidas son dispuestas y receptivas al cambio, lo cual permite una adaptación rápida al cargo y por ende facilita los procesos. De igual forma, las empresas al incluir personas con discapacidad visual deben cambiar su cultura y generar procesos innovadores de selección, contratación, formación e implementación de nuevas tecnologías. Otra ventaja son los beneficios parafiscales que las empresas reciben al contratar este tipo de personal versus las que no hacen este tipo de contratación, no obstante de acuerdo a las estadísticas son pocas las compañías que incluyen en sus grupos de trabajo a personas en esta condición por esta razón se hace necesario fortalecer los procesos de divulgación para aumentar la inclusión de personas con discapacidad visual; en cuanto a las personas con discapacidad visual se acentúa una mejora de la calidad de vida sin embargo es necesario garantizar la igualdad de oportunidades para acceder a educación, trabajo, vivienda, recreación entre otros.

Today organizations are unaware of the process and the advantages of the integration of persons with visual disabilities, making it difficult for the latter the opportunity to access a work in decent conditions, above a case study framed in hermeneutics was conducted interpretive, where they met three people with visual impairments and an area REPRESENTATIVE human resources of a company in the service sector, who allowed an analysis of the pairing process. As a result it is evident that there are several governmental and nongovernmental organizations that facilitate the process of linking people with visual disabilities, providing the necessary resources for such persons to perform the functions of office and field staff access to a decent life equal opportunities. The companies are favored in terms of job performance of this population because it exceeds average expectations, another advantage is the quasi-fiscal benefits that companies receive when hiring such staff versus those who do this type of contract, albeit in According to statistics few companies that include in their working groups to people in this condition. It is important to promote these processes of inclusion in companies to improve the conditions of life of a population that cannot access as easily to education, work, housing, recreation and others that a person without disabilities.