Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones: Recent submissions
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Marca empleador : una visión desde el discurso de tres empleados
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-13)En la actualidad muchas organizaciones están reconociendo la necesidad de tener empleados comprometidos con la actividad que realizan y con la empresa para la cual trabajan. La razón, es que han identificado que invertir ... -
La gestión humana basada en competencias en algunas pymes del sector servicio
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-12)El presente artículo es el resultado de una investigación de carácter monográfico, que tiene como objetivo analizar los desafíos más representativos de algunas Pymes del sector servicio respecto a la implementación de ... -
Percepción de los colaboradores de talento humano frente a los estilos de liderazgo de los gestores de Talento Humano en Compensar
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-08-23)En el contexto organizacional las estrategias implementadas por los líderes de los equipos de trabajo, permiten generar condiciones que favorecen o desfavorecen las dinámicas de un grupo de trabajo, de tal forma que ... -
Apreciaciones frente al cambio organizacional en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)El propósito de la presente investigación fue explorar las apreciaciones que tiene el personal, frente al cambio cuatrianual de directivos en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital. Para lo cual se realizó ... -
Sentidos y significados de la cultura organizacional en la empresa Factoring Servimos s.a.s
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-05-04)Esta investigación está fundamentada en las teorías y antecedentes relacionados con la cultura organizacional, que permitirán identificar todos aquellos pensamientos, hechos, saberes y demás cualidades de los colaboradores ... -
Diagnóstico de los factores que generan motivación en los colaboradores de intereléctricas Ltda. Sede Bogotá
(Universidad Piloto de ColombiaFacultad de Ciencias Humanas., 2016-08-19)La motivación es un aspecto muy importante para los colaboradores de cualquier tipo de organización, es así, que esta investigación se centra en la motivación ya que resulta relevante identificar como incide en los ... -
Riesgos psicosociales de los trabajadores de la jornada nocturna del área de producción de la empresa Coca-Cola Femsa S.A., planta de producción Fontibón-Bogotá
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-09-05)El presente trabajo de grado tuvo como finalidad identificar los riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores de jornada nocturna del área de producción de la empresa Coca – Cola Femsa S.A. en la planta de ... -
Factores que intervienen en el ausentismo de los operarias de aseo de la empresa Interaseo S.A. E.S.P
(Universidad Piloto de ColombiaFacultad de Ciencias Humanas., 2016-09-02)Este proyecto de investigación describe los factores que intervienen en el ausentismo de los operarios de aseo de INTERASEO S.A E.S.P, empresa dedicada a la prestación de servicios de aseo y limpieza en el Aeropuerto El ... -
Propuesta de planeación estratégica, enfocada con el modelo de desarrrollo escala humana aplicada a la gestión del talento humano, en la empresa Javegraf en la ciudad de Bogotá
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-08-23)En el mercado mundial toda organización de tipo empresarial, busca cumplir con unos objetivos y mantener unos principios de sostenibilidad que la hagan eficiente en todas sus líneas, estos logros se producen gracias a ... -
Satisfacción de los funcionarios que ingresaron a Catastro Distrital a través del concurso de meritos, frente a sus expectativas
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-09-07)En este trabajo se describe el estado de satisfacción de un grupo de funcionarios que ingresaron a una entidad pública a través de un concurso de méritos, y se establece la relación existente entre éste, y las expectativas ... -
Percepción de los usuarios frente al programa de capacitación que brinda la agencia de gestión y colocación de empleo Compensar Sede Tenjo
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-09-06)En esta investigación se identificó la percepción de los usuarios frente al programa de capacitación que brinda la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Compensar Sede Tenjo. La investigación se realizó a través del ... -
Significados que construyen los empleados de Implementar Ltda., acerca del área de gestión humana
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-22)Esta tesis pretende orientar sobre la comprensión de significados que construye los empleados de Implementar Ltda., sobre el área de recursos y la gestión de esta área, en especial en aquellos procesos en que ... -
Tendencias de la gestión humana de las organizaciones
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-20)El presente trabajo tiene como finalidad describir las tendencias de la Gestión Humana de las Organizaciones, partiendo de una referencia teórica, donde se busca exponer como fue concebida por los autores desde la ... -
Factores asociados al bienestar laboral de los trabajadores en la Fundación Nuevos Horizontes - Parque Jaime Duque
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-10-10)La presente investigación nació del interés de conocer por parte de los integrantes del grupo, la situación actual que se presenta en el bienestar laboral de la Fundación Nuevos Horizontes – Parque Jaime Duque, a través ... -
Tensiones organizacionales en la fusión de dos empresas de telecomunicaciones en Bogotá
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)En la presente investigación se identifican y se definen las tensiones organizacionales derivadas por el proceso de fusión entre dos Empresas de Telecomunicaciones en la Ciudad de Bogotá. Para el proceso investigativo ... -
Diseño del modelo de gestión por competencias en el centro diagnóstico automotriz Previcar S.A
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-19)La presente investigación, está dirigida a la población del Centro de Diagnóstico Automotriz (CDA) de PREVICAR S.A y tiene como objetivo: “Diseñar un Modelo de Gestión por Competencias que direccione los procesos de ... -
Apropiación de la cultura organizacional de la Fundación María José
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-20)Las entidades sin ánimo de lucro se crean por la voluntad de asociación de una o más personas, con el fin de realizar actividades en beneficio de los asociados, terceras personas o comunidad en general, éstas no buscan ... -
Significado del trabajo en los funcionarios de una empresa manufacturera según su tipo de contrato
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-20)Las diferencias organizacionales que se enmarcan en los diversos tipos de contratación de personal y que son implementados en las empresas colombianas, nos motiva desde nuestro rol de gestores humanos a identificarlas, ... -
Fortalecimiento organizacional. Empoderamiento de mujeres trabajadoras del Batallón de Intendencia Las Juanas
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-19)El empoderamiento femenino y la equidad de género, son el eje de este proyecto,y para conocer nuestro grupo objetivo de investigación, hemos definido la aplicación de dos herramientas de Investigación e indagación de ... -
Planeación participativa para el diseño de un plan de incentivos no salariales en Linconl Electric de Colombia
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-19)La presente investigación busca establecer que variables de la planeación participativa se encuentran asociadas al diseño de un plan de incentivos no salariales en la Organización Lincoln Soldaduras de Colombia, ...
