Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones: Recent submissions
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Modelo de gestión de responsabilidad social empresarial en una empresa prestadora de servicios de consultoría del sector hidrocarburos, basado en un enfoque participativo
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-19)El presente trabajo se dirige a establecer el diseño de un modelo de Responsabilidad Social Empresarial en la organización Ariana Ltda. Geólogos Consultores, en la cual no se tenía establecido ningún parámetro propio ... -
Propuesta de estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional con un enfoque de comunicación y liderazgo en la Pyme Orbidenta
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-19)Teniendo en cuenta La importancia de las Pymes en la economía mundial y por supuesto en la colombiana debido sus grandes aportes en temas como el desarrollo económico y el equilibrio social del país, por su contribución ... -
Implementación de un modelo de gestión por competencias basado en la teoría de Martha Alles, para COLVAPOR SAS
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-10-14)La Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una organización. La adecuada ... -
Retos y desafíos de la gestión humana en las empresas virtuales. El Caso 8 manos
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-19)Como gestores humanos de las organizaciones, se hace imprescindible conocer e indagar sobre las tendencias actuales y emergentes en torno a la productividad y el trabajo, es así como elpresente ejercicio investigativo ... -
Gestión del cambio en Pyme manufacturera
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-19)Este proyecto tuvo como finalidad determinar los procesos involucrados en el cambio organizacional que están afrontando los empleados de la empresa pyme manufacturera, se tomó en cuenta la metodología descriptiva – ... -
Percepción de justicia organizacional en la línea de negocios talleres autorizados Dinissan
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-10-18)El presente estudio permitió determinar cuál es la percepción de justicia organizacional de la línea de negocios talleres autorizados Dinissan Bogotá. En la investigación participaron 125 empleados hombres y mujeres, a ... -
Factores sociales y económicos que inciden en la inclusión-exclusión de los desmovilizados en el departamento de Nariño
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-01-25)Actualmente en Colombia se adelanta el proceso Paz entre el Gobierno y las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC); su propósito terminar con el conflicto armado que ha golpeado por más de 50 años al país. Una ... -
Representaciones sociales del talento humano en una empresa de servicios
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)Cuando se aborda el tema de las representaciones sociales que erigen los seres humanos se reconoce la aceptación de los diferentes significados individuales que moldean la realidad que les forma su sociedad. Este ... -
Reintegración de excombatientes del conflicto armado en Colombia. Una mirada desde los municipios de Cajicá y Sibaté
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-01-25)Una de las problemáticas que se está vivenciando actualmente en el país hace referencia a la inclusión laboral de personas excombatientes tanto en empresas privadas y públicas como con la misma sociedad, donde se presentan ... -
Percepción sobre los factores psicosociales asociados a la vida laboral y familiar de las madres cabeza de hogar de la Dirección General en Aseguradora Solidaria de Colombia
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-10-18)El objetivo principal de la presente investigación fue identificar los factores psicosociales asociados a la vida laboral y familiar percibidos por una muestra de las madres cabeza de hogar de la dirección general en la ... -
Plan de sucesión bajo un modelo de competencias en cargos de gerente general, director administrativo y director de proyectos A
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-02-07)La presente investigación está orientada a analizar la importancia de un plan de sucesión bajo un modelo de competencias en American Smart Systems & Networks AS/NET como herramienta para garantizar la continuidad del ... -
Reinserción laboral de población desmovilizada como práctica de responsabilidad social empresarial : organización Corona
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-01-31)En esta investigación se identificaron las principales iniciativas y proyectos que actualmente tiene la Organización Corona frente al proceso de Reinserción Laboral (RL) con población desmovilizada como práctica de ... -
Efectos sociales y económicos en el marco de la empleabilidad de algunas personas vinculadas al proceso de reintegración de la ACR de Bogotá, en el segundo semestre del año 2015
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-02-01)El objetivo de esta investigación consiste en reconocer algunos efectos sociales y económicos en el marco de la empleabilidad en personas vinculadas a la Ruta de Reintegración gestionada por la Agencia Colombiana para ... -
Aspectos motivacionales de aprendices SENA que influyen en la vinculación laboral en grupo Exito
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-15)Brindar oportunidades de empleo a los jóvenes para que continúen con su etapa formativa mediante una práctica laboral y pasen a hacer parte de un contrato formal, es tarea de la empresa colombiana. Grupo Éxito siendo ... -
La tercerización como estrategia en los procesos del área de gestión de talento humano
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-13)Partiendo de la expansión de la cultura de tercerizar procesos en diferentes áreas de las empresas, surge la necesidad de investigar su uso como herramienta que enlaza el rol del área de gestión humana con los objetivos ... -
Construcciones sociales respecto al proceso de reintegración social de un grupo de desmovilizados en el marco del proceso llevado a cabo en su estadía en 'Hogares de paz'
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-02-07)El objetivo de la presente investigación fue analizar algunas construcciones sociales respecto al proceso de reintegración social de un grupo de desmovilizados en el marco del proceso llevado a cabo en su estadía en uno ... -
Construyendo bienestar desde un modelo de empresa familiarmente responsable en AjeColombia S.A.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-13)El siguiente documento elabora un análisis de algunas de las actuales políticas de bienestar laboral de la empresa AjeColombia S.A., con el fin de evaluar sí las mismas se aproximan a lo que puede ser un modelo de ... -
Modelo de capacitación para el personal de una PYME colombiana
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-12)El proyecto hace un recorrido por algunos modelos existentes que permiten conocer el proceso de capacitación. Se revisaron propuestas como las realizadas por Werher y Davis, Dessler, Bohlander, Gómez Mejía y Cuesta, donde ... -
Influencia del bienestar en la rotación de personal en la empresa IDENCORP
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2018-04-13)Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia del bienestar de los empleados en la rotación de personal en la empresa Idencorp ubicada en la ciudad de Bogotá. Se realizó una investigación de tipo ... -
El desarrollo de liderazgo en la empresa familiar Fierro Diaz y Cia S en C.S del sector inmobiliario en Bogotá D.C.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-04-26)En este estudio se formulará un programa de liderazgo transformacional encaminado a los equipos de trabajo de la empresa familiar Fierro Díaz y compañía sociedad en comandita simple (S en C.S)., del sector inmobiliario ...
