Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones: Recent submissions
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Contrato psicológico, un reto para las diferentes generaciones en la empresa RACAFE
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-04-25)La presente es una investigación de corte cualitativo, la cual describe las características asociadas al contrato psicológico de las generaciones Baby Boomers, X, millenials; con el fin de plantear estrategias orientadas ... -
El salario emocional, una estrategia para mejorar el bienestar laboral en Cipres Seguridad y Protección LTDA
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-03-15)Este estudio plantea una solución para reducir los índices de rotación y para abordar de manera adecuada algunos factores de insatisfacción laboral registrados por el personal de vigilancia de la empresa, los cuales han ... -
Estrategias para optimizar el proceso de comunicación de una compañía mediana de servicios petroleros
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-12)El objetivo de la investigación fue diseñar unas estrategias que permitieran optimizar los procesos que se generan en la empresa estudiada, con el fin de aportar a la mejora de la comunicación entre áreas y por ende, de ... -
Prácticas de manejo de riesgos psicosociales en profesionales de enfermería del sector público de Bogotá
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-05-16)Cualquier profesión de la salud demanda desgaste físico y psicológico debido a los riesgos psicosociales que alteran su función, afectándolos biopsicosocialmente. La presente investigación cualitativa con enfoque ... -
La formación integral en el sector de la seguridad privada
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-05-02)El sector de la seguridad privada es uno de los mayores generadores de empleo en Colombia, las academias formadoras de los guardas deben regirse por la normatividad de la Súpervigilancia, en el transcurso de esta ... -
Renuncia laboral del joven en el marco de la ley 40 mil : primeros empleos en las agencias de empleo
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-05-02)El gobierno colombiano, siguiendo el ejemplo latinoamericano, ha creado agencias públicas de empleo para apoyar a los jóvenes en el proceso de transición hacia la vida laboral. No obstante, el sistema muestra falencias ... -
Identificación y descripción de los riesgos psicosociales presentes en la empresa Wog S.A.S.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-05-16)El presente estudio se llevó a cabo en la empresa WOG S.A.S., empresa del sector tecnología, contando con la participación de los colaboradores de los cargos: líderes de proyecto, desarrolladores, funcionales y ... -
Caracterización del clima organizacional a nivel directivo en la concesión del sisga S.A.S.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-05-30)El Clima Organizacional (CO) juega un papel importante dentro de las organizaciones, puesto que influye en el logro de los objetivos y resultados, lo que las conlleva a ser competitivas permitiéndoles alinearse entre ... -
Casos que inciden en la rotación de personal en una organización prestadora de servicios odontológicos
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2018-04-13)La retención de personal es una parte fundamental en las Organizaciones ya que demuestra el esfuerzo del área de Recursos Humanos y la Organización en general. En la actualidad esto está muy lejos de la realidad debido ... -
Desarrollo a escala humana en los asesores comerciales de la empresa Autocom S.A.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-06-12)El objetivo de ésta investigación es analizar cómo se satisfacen las necesidades humanas fundamentales de los asesores comerciales de Bogotá de la empresa AUTOCOM S.A., a partir de la teoría de Desarrollo a Escala Humana ... -
Identificación de la cultura organizacional en una firma de análisis predictivo
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-08-24)Este proyecto identifica la cultura organizacional predominante en una firma de análisis predictivo, a través de un enfoque mixto. Para ello, se utiliza el instrumento Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) ... -
Influencia de la sociedad avícola el tabacal en el proyecto de vida de los colaboradores administrativos
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-06-12)A través del tiempo los colaboradores buscan que todas las organizaciones brinden mejores condiciones, desarrollo y satisfacción laboral, es por esta razón que hoy en día es necesario que las empresas estén a la vanguardia ... -
Valores organizacionales factor clave psicólogo de selección
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-09)El proyecto investigativo tuvo, como objetivo, conocer los valores organizacionales que influyen en el proceso de selección, desde un análisis interpretativo sobre los discursos de los profesionales que día a día ... -
Diseño e implementación de un manual de funciones y perfiles de cargo en una empresa de construción
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-09-01)El manual de funciones es un elemento útil para regular el clima y el desempeño laboral, por medio de la definición de roles, funciones y compromisos que cada trabajador y cada área asumen, esto genera un orden laboral, ... -
Diseño de competencias organizacionales en compañia exportadora de cafe
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-08-25)La presente investigación se realizó en una organización que pertenece al sector agroindustrial, destacada por ser líder mundial en los productos de café, cacao y algodón. El objetivo principal de ésta es: diseñar las ... -
Estilos de liderazgo en los jefes de la compañía Alimentos Balanceados Tequendama S.A, planta harinas
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-09-27)Esta investigación presenta el análisis realizado en la compañía Alimentos Balanceados Tequendama S.A. donde se busca identificar y analizar los estilos de liderazgo que manejan actualmente todos los jefes y coordinadores ... -
Impacto del modelo por competencias de liderazgo en el desempeño de los equipos de cobranza DIRECTV
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-09-21)DIRECTV es el mayor proveedor de servicios de televisión satelital del mundo. Desde el 2015 hace parte de la multinacional AT&T, caracterizándose por brindar un servicio de entretenimiento mediante tecnología de vanguardia ... -
Felicidad organizacional dentro de la empresa Vosavos S.A.S
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-02)La felicidad organizacional es un concepto innovador que surge debido al desarrollo de la concepción frente al trabajo, es resultado de la nueva visión de la economía en la que se plantea que la actividad económica basada ... -
Ética Profesional en gerentes de gestión humana y docentes de la UPC
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-13)La presente investigación es una aproximación acerca de la concepción que tienen algunos gerentes del área de gestión humana y algunos docentes de la Universidad Piloto de Colombia en Bogotá, se realizó bajo una metodología ... -
La interculturalidad y su influencia en el desarrollo de competencias laborales en los colaboradores de MetLife Colombia
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-17)Un mundo laboral complejo, globalizado y competitivo influye en el óptimo desarrollo de la gestión empresarial; bajo una mirada de integración internacional, económica y social, las multinacionales aparecen como estrategia ...
