Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones: Recent submissions
Now showing items 161-180 of 236
-
Análisis al clima organizacional de la IPS ESIMED
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-12)La siguiente investigación tiene como objetivo principal analizar la influencia del Clima Organizacional de la IPS Esimed, para generar estrategias que contribuyan al mejoramiento y al logro de los objetivos de la ... -
Responsabilidad social empresarial, beneficios en la orgnización Imevi Ltda
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2018-04-13)La presente investigación se basó en el análisis de los beneficios que puede generar la implementación de un programa de RSE al interior de La Organización de Salud Visual , empresa ubicada en la ciudad de Bogotá y ... -
Caracterización de las competencias organizacionales y especificas en la empresa selectiva Talento Humano S.A.S
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-18)La presente investigación se orientó en realizar una caracterización de las competencias organizacionales y específicas de la empresa Selectiva Talento Humano. Se contó con la participación de los colaboradores, entre ... -
Diagnosticar el grado de satisfacción que tienen los funcionarios de la dirección administrativa y financiera de la dirección general del SENA, referente al sistema de estímulos educativos que les ofrece la entidad
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-18)La presente investigación consiste en diagnosticar el grado de satisfacción que tienen los funcionarios de la Dirección Administrativa y Financiera de la Dirección General del SENA, con respecto al sistema de estímulos ... -
Prevención del Burnout frente al trabajo en atención a la población desmovilizada
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-07)En el marco del proceso de reintegración se contempla la atención integral a la población desmovilizada, por un grupo de profesionales en diferentes disciplinas que resultan afectados por las historias de vida de estas ... -
Propuesta para disminuir la rotación del personal en la empresa EULEN Colombia S.A a partir del análisis de las entrevistas de retiro
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-18)In any organization, the rotation of personnel, understood as entry and exit of workers within a company, but when exceeds in quantity and also in a short time, becomes a problem for the company that affects so much costs ... -
Las prácticas comunicativas internas y su efectividad dentro de una empresa familiar del sector energético
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-03-20)La presente investigación es un aporte a la misión que tiene todo departamento de gestión humana en cuanto a la importancia del estudio de la estrategia de comunicación organizacional. El objetivo de este estudio se ... -
Perfil de competencias en una empresa de recuperación de cartera
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-03-06)Este trabajo plantea un problema interesante que actualmente vienen enfrentando las empresas en cuanto a los cambios económicos y globales; especialmente una organización que en sus inicios fue empresa familiar y evolucionó ... -
Categorias del contrato psicológico en la empresa Cobeca Continental S.A
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-20)El término contrato psicológico, presentado por Argyris (1960), surge como resultado del análisis conceptual y empírico, el cual proporciona un concepto idóneo para examinar las relaciones organización-colaborador y cómo ... -
Significados de la rotación de personal en la tradición minera de Cucunubá
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-03-20)En el contexto laboral de la minería Colombiana, se presenta a menudo el fenómeno de la rotación de personal, especialmente del operario de socavón. Por medio de esta investigación nos aproximamos al significado que tiene ... -
Estrategias de motivación en la sección contable moneda extranjera de una entidad financiera
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-17)En esta investigación, se describe y analizan diferentes prácticas motivacionales empleadas en la sección contable de moneda extranjera de una entidad bancaria. Se realizó un estudio de tipo cualitativo, con carácter ... -
Gestión del cambio como estrategia en las prácticas laborales de MCS Monitoreo y Consultoría Ambiental S.A.S.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-17)El mundo actual exige que las organizaciones se encuentren a la vanguardia de cambios que vayan encaminados al éxito organizacional, por tal motivo esta investigación irá encaminada a la comprensión de la relación de los ... -
Importancia de la recolección de datos volátiles dentro de una investigación forense
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-15)En este momento donde la tecnología y las ciencias forenses ahondan en temas de alto tecnicismos y fácil manejo de la evidencia digital, podemos evidenciar en Internet el creciente desarrollo de herramientas tecnológicas ... -
Jornadas de trabajo como factor de riesgo psicosocial : su influencia en los niveles de estres, rotación y ausentismo en los operadores de transporte público SITP
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2018-04-13)En la presente investigación se pretende identificar la influencia de los factores de riesgo psicosocial como son las largas jornadas de trabajo, en el incremento del estrés, rotación y ausentismo de los conductores de ... -
Construcción de manuales de cargos por competencias desde una perspectiva participativa en el Centro Educativo Amigoniano
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)Este estudio fue elaborado para construir desde una perspectiva participativa los Manuales de Cargos por Competencias en el Centro Educativo Amigoniano, promoviendo el mejoramiento de los procesos de gestión humana y ... -
Caracterización de competencias laborales en los directivos de la empresa Conexred S.A., en fusión organizacional con Puntoconred S.A.S
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)El presente trabajo de investigación, se desarrolló de manera práctica en la organización Conexred S.A., buscando caracterizar las competencias laborales existentes en los niveles directivos, por medio de la aplicación ... -
Relación entre los elementos de la cultura organizacional y el ambiente laboral en Quanam Colombia
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)Hoy en día las organizaciones empresariales deben considerar la importancia de la cultura organizacional y su ambiente laboral, con el fin de poder establecer las falencias con que cuentan y trabajar en aras de un excelente ... -
Estrategias de manejo usadas por los reeducadores de la escuela de trabajo El Redentor frente al riesgo psicosocial
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)Este trabajo de investigación identifica las estrategias de manejo utilizadas por los Reeducadores de la Escuela de Trabajo el Redentor para el afrontamiento de los riesgos psicosociales a los que están expuestos por el ... -
Estado del arte de las investigaciones en innovación en gestión humana, realizada entre los años 2000 y 2013
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-06)La presente investigación pretende mostrar el estado del arte de las innovaciones, en lo relacionado con Talento Humano realizadas entre los años 2000 y 2013 a partir de un análisis documental que evidencie si existe o ... -
Gestión del conocimiento en el área de producción de la empresa Placa S.A.
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)Esta investigación fue realizada bajo la metodología cualitativa en el área de producción de la empresa Plásticos y Cauchos S. A. Placa, con entrevista semiestructurada y direccionada a recolectar información que ...
