- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Identificación de la cultura organizacional en una firma de análisis predictivo
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Date
2017-08-24Author
Alfonso Pulgarin, Angélica Liliana
Joya barrera, Irene Alexandra
López Rodriguez, Heidi Viviana
Torres Ramírez, Luisa Alexandra
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Cantillo Quiroga, Mónica Lilian / Asesora
Metadata
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Este proyecto identifica la cultura organizacional predominante en una firma de
análisis predictivo, a través de un enfoque mixto. Para ello, se utiliza el instrumento
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) propuesto por Cameron y Quinn,
y cualitativamente se recurre a la entrevista semiestructurada. Estos instrumentos
evidencian una cultura predominante de mercado al interior de la firma, dada la
orientación a los resultados, la participación de mercado y las alianzas, como un medio
para el cumplimiento de los objetivos estratégicos a 2020. Así mismo, se observan
brechas en la gestión de empleados y el liderazgo, por lo cual se incluye una propuesta
de intervención orientada al cumplimiento de los objetivos estratégicos a 2020.
Palabras Clave: identificación cultura organizacional, análisis predictivo.