| dc.rights.license | Por medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano | |
| dc.contributor.advisor | Cantillo Quiroga, Mónica Lilian / Asesora | |
| dc.contributor.author | Alfonso Pulgarin, Angélica Liliana | |
| dc.contributor.author | Joya barrera, Irene Alexandra | |
| dc.contributor.author | López Rodriguez, Heidi Viviana | |
| dc.contributor.author | Torres Ramírez, Luisa Alexandra | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-06T05:05:51Z | |
| dc.date.available | 2018-08-06T05:05:51Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-24 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3108 | |
| dc.description.abstract | Este proyecto identifica la cultura organizacional predominante en una firma de
análisis predictivo, a través de un enfoque mixto. Para ello, se utiliza el instrumento
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) propuesto por Cameron y Quinn,
y cualitativamente se recurre a la entrevista semiestructurada. Estos instrumentos
evidencian una cultura predominante de mercado al interior de la firma, dada la
orientación a los resultados, la participación de mercado y las alianzas, como un medio
para el cumplimiento de los objetivos estratégicos a 2020. Así mismo, se observan
brechas en la gestión de empleados y el liderazgo, por lo cual se incluye una propuesta
de intervención orientada al cumplimiento de los objetivos estratégicos a 2020.
Palabras Clave: identificación cultura organizacional, análisis predictivo. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Piloto de Colombia | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | instname:Universidad Piloto de Colombia | |
| dc.source | reponame:Repositorio Institucional RE-pilo | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Psicología del trabajo | |
| dc.subject | Empresas | |
| dc.title | Identificación de la cultura organizacional en una firma de análisis predictivo | |
| dc.type.spa | Trabajo de grado | |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gestión Humana de las Organizaciones | |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gestión Humana de las Organizaciones | |
| dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Humanas. | |
