Renuncia laboral del joven en el marco de la ley 40 mil : primeros empleos en las agencias de empleo

Abstract

El gobierno colombiano, siguiendo el ejemplo latinoamericano, ha creado agencias públicas de empleo para apoyar a los jóvenes en el proceso de transición hacia la vida laboral. No obstante, el sistema muestra falencias que conllevan a la deserción del programa. Utilizando la escala de satisfacción laboral S20/23 en una muestra de jóvenes adscritos al programa de 40 mil primeros empleos, se analizaron las condiciones que influían en dicha decisión de retiro. Los resultados muestran que bajos salarios, dificultades en las relaciones con sus superiores y escasas oportunidades de promoción y capacitación, afectan la disponibilidad de continuar en el programa. Finalmente, se recomienda ampliar la cobertura a través de medios informáticos y el uso de incentivos no salariales.

Following other Latin-American countries, Colombian government has created employment public agencies to support youngsters in the work life transition. Nevertheless, system has shown flaws that lead to desertion. By using satisfaction work scale S20/23 in a youngsters’ sample belonging to first 40 thousand employments, we analyzed conditions affecting abdication choices. Results show that low income, difficult relationships with bosses and promoting and training scarcity affect willing to remain in the program. Finally, we recommend to widen scope by using new technologies and nosalary incentives.