Seccional Girardot Office 365 Egresados

Institutional Repository
Universidad Piloto de Colombia

    • Login
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
    View Item 
    •   Universidad Piloto de Colombia
    • Trabajos de grado - Posgrado
    • Facultad de Ciencias Humanas
    • Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
    • View Item
    •   Universidad Piloto de Colombia
    • Trabajos de grado - Posgrado
    • Facultad de Ciencias Humanas
    • Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
    • View Item

    Renuncia laboral del joven en el marco de la ley 40 mil : primeros empleos en las agencias de empleo

    Thumbnail
    View/Open
    Trabajo de Grado (1.129Mb)
    Date
    2017-05-02
    Author
    Martínez Cuello, Adriana Marcela
    Torres Suarez, Kelly Johana
    Rey Romero, Yurleny Marcela
    Díaz Rico, Sara Marcela
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
    Moreno Vela, Alba Lucia / asesor
    QR Code
    xmlui.mirage2.itemSummaryView.ShareSection
    Exportar a Mendeley
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    El gobierno colombiano, siguiendo el ejemplo latinoamericano, ha creado agencias públicas de empleo para apoyar a los jóvenes en el proceso de transición hacia la vida laboral. No obstante, el sistema muestra falencias que conllevan a la deserción del programa. Utilizando la escala de satisfacción laboral S20/23 en una muestra de jóvenes adscritos al programa de 40 mil primeros empleos, se analizaron las condiciones que influían en dicha decisión de retiro. Los resultados muestran que bajos salarios, dificultades en las relaciones con sus superiores y escasas oportunidades de promoción y capacitación, afectan la disponibilidad de continuar en el programa. Finalmente, se recomienda ampliar la cobertura a través de medios informáticos y el uso de incentivos no salariales.
     
    Following other Latin-American countries, Colombian government has created employment public agencies to support youngsters in the work life transition. Nevertheless, system has shown flaws that lead to desertion. By using satisfaction work scale S20/23 in a youngsters’ sample belonging to first 40 thousand employments, we analyzed conditions affecting abdication choices. Results show that low income, difficult relationships with bosses and promoting and training scarcity affect willing to remain in the program. Finally, we recommend to widen scope by using new technologies and nosalary incentives.
     
    URI
    http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3116
    Collections
    • Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones [207]

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace - Cristhian Rey
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Statistics

    View Usage Statistics

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace - Cristhian Rey
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    BIBLIOTECA UNIPILOTO
    Reglamento
    Reglamento
    Buzón de Sugerencias
    Buzón
    UBICACIÓN
    www.unipiloto.edu.co
    Universidad Piloto de Colombia
    Sede Bogotá
    Carrera 9 No. 45A - 44
    Para mayor información comuniquese al conmutador: (1) 332 29 00
    Línea gratuita nacional: 01 8000 110452
    PBX de Posgrados: 232 4122
    Universidad Piloto de Colombia
    Seccional Alto Magdalena - Girardot
    Carrera 19 No. 17 - 33
    Conmutador Girardot: (1) 836 0600
    Admisiones Girardot: 320 454 4348
    Universidad Piloto de Colombia
    Todos los derechos reservados © 2014
    • Inicio
    • Aspirantes
    • Estudiantes
    • Docentes
    • Egresados
    • Convocatorias
    • Valores de Matrícula 2018
    • Política de tratamiento de la información
    • Aviso de privacidad
    • Solicitudes