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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorMoreno Vela, Alba Lucia / asesor
dc.contributor.authorMartínez Cuello, Adriana Marcela
dc.contributor.authorTorres Suarez, Kelly Johana
dc.contributor.authorRey Romero, Yurleny Marcela
dc.contributor.authorDíaz Rico, Sara Marcela
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:53Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:53Z
dc.date.issued2017-05-02
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3116
dc.description.abstractEl gobierno colombiano, siguiendo el ejemplo latinoamericano, ha creado agencias públicas de empleo para apoyar a los jóvenes en el proceso de transición hacia la vida laboral. No obstante, el sistema muestra falencias que conllevan a la deserción del programa. Utilizando la escala de satisfacción laboral S20/23 en una muestra de jóvenes adscritos al programa de 40 mil primeros empleos, se analizaron las condiciones que influían en dicha decisión de retiro. Los resultados muestran que bajos salarios, dificultades en las relaciones con sus superiores y escasas oportunidades de promoción y capacitación, afectan la disponibilidad de continuar en el programa. Finalmente, se recomienda ampliar la cobertura a través de medios informáticos y el uso de incentivos no salariales.
dc.description.abstractFollowing other Latin-American countries, Colombian government has created employment public agencies to support youngsters in the work life transition. Nevertheless, system has shown flaws that lead to desertion. By using satisfaction work scale S20/23 in a youngsters’ sample belonging to first 40 thousand employments, we analyzed conditions affecting abdication choices. Results show that low income, difficult relationships with bosses and promoting and training scarcity affect willing to remain in the program. Finally, we recommend to widen scope by using new technologies and nosalary incentives.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectempleabilidad juvenil
dc.subjectinserción laboral
dc.subjectagencias de empleo
dc.subjectYouth employability
dc.subjectjob insertion
dc.subjectEmployment agencies
dc.titleRenuncia laboral del joven en el marco de la ley 40 mil : primeros empleos en las agencias de empleo
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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