Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Recent Submissions
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Diseño del Manual de Inducción y Reinducción de la Secretaría Jurídica Distrital Con Base en el Plan Institucional de Capacitación - PIC
(2023-10-24)El presente proyecto de intervención tiene como finalidad la elaboración de un manual de inducción y reinducción con base en el Plan Institucional de Capacitación, para la Secretaría Jurídica Distrital, que es un organismo ... -
Diseño De Una Herramienta Web Para El Fortalecimiento De Las Habilidades De Liderazgo En La IPSJavesalud
(2023-10-24)La gestión humana durante mucho tiempo fue vista como un área de carácter administrativo, que estaba centrada en actividades transaccionales y con funciones de control y de administración de personal, (Fombrum, Tichy & ... -
Factores Que Caracterizan La Comunicación Interna Organizacional En Flora Growth
(2022-05-27)El presente estudio tiene como propósito la identificación de factores relacionados con la comunicación interna organizacional de Flora Growth, a fin de generar estrategias de comunicación efectiva que favorezcan la ... -
Recursos Individuales y Colectivos Que Caracterizan El Engagement De Los Trabajadores En Tiempos De Crisis
(2022-04-22)El presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre el compromiso organizacional o Engagement de los colaboradores en épocas de crisis tomando como referencia la llegada del covid 19. Esto, mediante la aplicación ... -
Factores Internos Y Externos Que Influyen En La Motivación Laboral De Los Trabajadores De Un Colegio De Bogotá D.C.
(2022-04-22)La presente investigación presentó un enfoque cuantitativo, cuyo alcance fue descriptivo; adicionalmente se complementó con un método analítico, con lo cual se determinó variables concretas para el desarrollo de los ... -
Diseño De Una Propuesta Para Disminuir La Rotación Del Personal Operativo En La Empresa Empollacol S.A.
(2022-03-18)La alta rotación del personal en las organizaciones conlleva a problemas en la rentabilidad de las mismas, debido a los reprocesos que esto puede generar, ya que se deben realizar nuevamente los procesos de reclutamiento, ... -
La Resiliencia como Estrategia de Afrontamiento en Situaciones de Crisis en los Colaboradores de Niveles Tácticos y Estratégicos en una Empresa de Carbón y Coque
(2022)La presente investigación tiene como objetivo identificar las principales estrategias de afrontamiento de los colaboradores en cargos tácticos y estratégicos de una empresa productora de Carbón y Coque. Se realizó un estudio ... -
Estrategia Organizacional Enfocada En La Comunicación Asertiva Para Optimizar Las Relaciones Laborales Entre Directivos Y Trabajadores De La Empresa VIVA 1A IPS, Sede Bogotá
(2022)La investigación da cuenta de la pertinencia de la comunicación asertiva en las relacionales laborales de las empresas, particularmente entre directivos y trabajadores. Para tal fin, y por medio de un enfoque mixto, ... -
Diseño De Una Estrategia De Intervención En El Marco De La Felicidad En El Trabajo Para Mejorar La Calidad De Vida Laboral En Una Empresa Del Sector Servicios
(2022-04-22)Cuando se habla de felicidad en el trabajo, se habla de aquellos factores que hacen feliz al trabajador y que se traduce a una satisfacción laboral garantizando la calidad de vida laboral de los trabajadores de una ... -
Factores De Rotación De Personal Asociados A La Empresa Outsourcing Support
(2022)La presente investigación permitió conocer cuáles son los factores de rotación de personal, que se presenta en la empresa Outsourcing Support – SAS, se tiene en cuenta que la empresa tiene altos índices de rotación de ... -
Factores que Favorecen la Construcción del Plan Carrera y Potencializan las Competencias Blandas y Técnicas de los Trabajadores del Área Administrativa de una Empresa de Transporte
(2022)La presente investigación es realizada con el fin de reconocer los factores que favorecen la construcción de un plan carrera, a partir de las experiencias vividas dentro de una empresa de transporte logístico, tomando como ... -
Percepción de los trabajadores de la nueva EPS sobre convivencia y satisfacción laboral
(2010)La satisfacción en el trabajo se constituye en un elemento indispensable para alcanzar las metas y resultados construyendo en escala los de los equipos, subsiguientemente los de un área hasta alcanzar los de la organización ... -
Diagnóstico cultural en industria y tecnología Symtek S.A.
(2009)Este trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico cultural en Industria y Tecnología Symtek con el fin de identificar si los valores documentados en el mapa cultural de la empresa corresponden con los valores ... -
Inserción laboral del joven en el marco del programa 40 mil primeros empleos
(2018-07)Los niveles de desempleo en Colombia han aumentado dramáticamente durante los últimos años, especialmente el empleo juvenil. A pesar de la reciente aplicación de políticas públicas para contrarrestarlo, como el programa ... -
Liderazgo en el área de servicio al cliente de una aerolínea colombiana
(2018)Este estudio examina el estilo de liderazgo del área de servicio al cliente en el aeropuerto el Dorado de una aerolínea del país, partiendo desde la premisa que la aerolínea cuenta con un modelo de liderazgo establecido. ... -
La gestión humana como determinante en el crecimiento de una pyme familiar colombiana
(2018)La presente investigación es de tipo cualitativo con corte transversal, teniendo en cuenta que se realizó un estudio descriptivo basado en el paradigma histórico hermenéutico el cual buscó comprender e interpretar la ... -
Características asociadas a la adicción al trabajo, según la percepción de un grupo de trabajadores de cargos estratégicos y administrativos en 4 empresas del sector de servicios en Bogotá
(2021)En esta investigación se aborda la tendencia cada vez más recurrente sobre la adicción al trabajo en las empresas, teniendo en cuenta los nuevos ritmos y demandas de las sociedades contemporáneas. El termino adicción al ... -
Diseño De Un Programa De Outplacement En La Fundación Universitaria Del Área Andina
(2021-02-08)La presente investigación tuvo como principal propósito diseñar un programa de outplacement en la Fundación Universitaria del Área Andina sede Bogotá, la cual incentiva y propone herramientas en el momento de la terminación ... -
Propuesta De Intervención Basada En La Gestión Del Conocimiento Para La Formación De Competencias En El Manejo De Las TIC`S Del Cuerpo Docente Del Jardín Infantil Los Pequeños De Rafael Pombo
(2021-02-07)El presente trabajo de investigación tiene como objetivo presentar la propuesta de intervención basada en la gestión del conocimiento para la formación de competencias en el manejo de tics del cuerpo docente jardín ... -
Trabajo En Casa En Tiempos De Crisis Del Covid-19 En La Empresa Medicall Talento Humano
(2021-02)La presente investigación tiene como objetivo analizar la percepción sobre el trabajo en casa del personal de planta de la empresa MEDICALL TALENTO HUMANO teniendo en cuenta la contingencia del COVID-19. La estructura del ...
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