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    • Representaciones sociales del talento humano en una empresa de servicios 

      Valderrama Jara, Ana María; Bernal, Claudia Patrica; Herrera Mejia, Yurani Ethel; Gómez Perales, Zulma Janeth (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      Cuando se aborda el tema de las representaciones sociales que erigen los seres humanos se reconoce la aceptación de los diferentes significados individuales que moldean la realidad que les forma su sociedad. Este ...
    • Competencias genéricas para los mandos medios de la IPS Crear Mas Vida S.A. 

      Mora Trujillo, Maria Teresa del Pilar; Pájaro Fernandez, Grey Elena; Villamil Garcia, Dary Yasmine (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      Este estudio fue realizado con el fin de suministrarle herramientas a la IPS CREAR MAS VIDA S.A, para que su personal logre un mayor desempeño a través de la identificación de las competencias genéricas en los mandos ...
    • Consideraciones frente a las oportunidades de empleo brindadas a las mujeres de tres empresas de telecomunicaciones 

      Alvarado Vega, Edilsa Mercedes; Méndez Barrantes, Yojana Maritza; Cabrera Castro, Maria Cristina (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      El presente Proyecto de Investigación, tiene como propósito, describir las consideraciones de los encargados de solicitar personal para cubrir las vacantes que se presentan en tres organizaciones del sector de las ...
    • Tensiones organizacionales en la fusión de dos empresas de telecomunicaciones en Bogotá 

      Henao Celedón, Luz Stella (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      En la presente investigación se identifican y se definen las tensiones organizacionales derivadas por el proceso de fusión entre dos Empresas de Telecomunicaciones en la Ciudad de Bogotá. Para el proceso investigativo ...
    • Apreciaciones frente al cambio organizacional en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital 

      Mendez Chavez, Erika Fernanda; López Alarcon, Ciro Albeiro (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      El propósito de la presente investigación fue explorar las apreciaciones que tiene el personal, frente al cambio cuatrianual de directivos en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital. Para lo cual se realizó ...
    • El coaching como herramienta de la gestión del talento humano 

      Gómez Bernal, Mery Irene (2013)
      Considerando el coaching como una estrategia que contribuya a la gestión del talento humano, se asume este tema como una investigación de tipo cualitativo que busca dilucidar cuál es el significado del coaching para las ...
    • Perfil de competencias en una empresa de recuperación de cartera 

      Celis Arias, Gloria Cristina; Buitrago González, Janeth (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-03-06)
      Este trabajo plantea un problema interesante que actualmente vienen enfrentando las empresas en cuanto a los cambios económicos y globales; especialmente una organización que en sus inicios fue empresa familiar y evolucionó ...
    • Las prácticas comunicativas internas y su efectividad dentro de una empresa familiar del sector energético 

      Flechas Bernal, Ginna Paola; Hernández Rincón, Diana Paola (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-03-20)
      La presente investigación es un aporte a la misión que tiene todo departamento de gestión humana en cuanto a la importancia del estudio de la estrategia de comunicación organizacional. El objetivo de este estudio se ...
    • Significados de la rotación de personal en la tradición minera de Cucunubá 

      Blanco Imitola, María del Rosario; Cardozo Pérez, Alejandra; Gutiérrez B., María del Pilar (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-03-20)
      En el contexto laboral de la minería Colombiana, se presenta a menudo el fenómeno de la rotación de personal, especialmente del operario de socavón. Por medio de esta investigación nos aproximamos al significado que tiene ...
    • Importancia de la recolección de datos volátiles dentro de una investigación forense 

      Castilla Guerra, Juan Esteban; Raquejo Romero, Jonhattan Andreis (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-15)
      En este momento donde la tecnología y las ciencias forenses ahondan en temas de alto tecnicismos y fácil manejo de la evidencia digital, podemos evidenciar en Internet el creciente desarrollo de herramientas tecnológicas ...
    • Gestión del cambio como estrategia en las prácticas laborales de MCS Monitoreo y Consultoría Ambiental S.A.S. 

      Cañas Gallego, Mayerly Andrea; Delgado Zambrano, Diana Fernanda (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-17)
      El mundo actual exige que las organizaciones se encuentren a la vanguardia de cambios que vayan encaminados al éxito organizacional, por tal motivo esta investigación irá encaminada a la comprensión de la relación de los ...
    • Estrategias de motivación en la sección contable moneda extranjera de una entidad financiera 

      Garzón Ospina, Ivellamile; Ariza Romero, Esperanza (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-17)
      En esta investigación, se describe y analizan diferentes prácticas motivacionales empleadas en la sección contable de moneda extranjera de una entidad bancaria. Se realizó un estudio de tipo cualitativo, con carácter ...
    • Construcción de manuales de cargos por competencias desde una perspectiva participativa en el Centro Educativo Amigoniano 

      León Llanos, Magaly; Quintero Bernal, Giselle Adriana; Tovar Arias, Diana Caterine (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      Este estudio fue elaborado para construir desde una perspectiva participativa los Manuales de Cargos por Competencias en el Centro Educativo Amigoniano, promoviendo el mejoramiento de los procesos de gestión humana y ...
    • Caracterización de competencias laborales en los directivos de la empresa Conexred S.A., en fusión organizacional con Puntoconred S.A.S 

      Izquierdo Ramírez, María Mercedes; Romero Ramos, Rosario (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      El presente trabajo de investigación, se desarrolló de manera práctica en la organización Conexred S.A., buscando caracterizar las competencias laborales existentes en los niveles directivos, por medio de la aplicación ...
    • Gestión del conocimiento en el área de producción de la empresa Placa S.A. 

      Caicedo Montaño, Gloria Stella; Meneses Guerrero, Luz Dary (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      Esta investigación fue realizada bajo la metodología cualitativa en el área de producción de la empresa Plásticos y Cauchos S. A. Placa, con entrevista semiestructurada y direccionada a recolectar información que ...
    • Estrategias de manejo usadas por los reeducadores de la escuela de trabajo El Redentor frente al riesgo psicosocial 

      Abril Rodríguez, Diana Lorena; Cárdenas Galindo, Claudia Liliana; Velasquez Romero, Luz Dary (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      Este trabajo de investigación identifica las estrategias de manejo utilizadas por los Reeducadores de la Escuela de Trabajo el Redentor para el afrontamiento de los riesgos psicosociales a los que están expuestos por el ...
    • Relación entre los elementos de la cultura organizacional y el ambiente laboral en Quanam Colombia 

      Peña Ante, Sandra Constanza; Torres Márquez, Olga Lucía; Vergara Rodríguez, Abi Zayuri (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      Hoy en día las organizaciones empresariales deben considerar la importancia de la cultura organizacional y su ambiente laboral, con el fin de poder establecer las falencias con que cuentan y trabajar en aras de un excelente ...
    • Relación del discurso globalizado y los procesos de Gestión Humana : una reflexión documental de los últimos 50 años 

      Avendaño Lancheros, Jennifer; Peña Ossa, Maira Yolima; Osorio Castro, Martha Liliana (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      El presente trabajo investigativo es de tipo documental y cualitativo, aquí está plasmado un estudio de la relación que hubo entre los discursos globalizadores y los procesos de la Gestión humana durante las décadas de ...
    • Significados elaborados en la construcción del contrato psicológico en el grupo administrativo de Vicpar S.A., sede Bogotá, Colombia 

      Cardona Flórez, Sandra Patricia; Hoyos Cortes, Felix Alexander; Murillo Romero, Rainer Leonardo; Riaño Montealegre, Andres Felipe (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      La presente investigación tiene como objetivo fundamental describir los significados asociados a la construcción del contrato psicológico en la división administrativa de una empresa privada colombiana a partir de la ...
    • Implementación del diagnóstico del clima laboral como herramienta de fortalecimiento institucional en la Policia Nacional 

      Mosquera Silva Mildre Liliana (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-06-14)
      El presente estudio tendrá por objeto elaborar un diagnóstico del clima laboral como factor institucional de acuerdo a los resultados obtenidos de las encuestas de satisfacción aplicadas en el año 2008. Para el desarrollo ...