Retos y desafíos de la gestión humana en las empresas virtuales. El Caso 8 manos

Abstract

Como gestores humanos de las organizaciones, se hace imprescindible conocer e indagar sobre las tendencias actuales y emergentes en torno a la productividad y el trabajo, es así como elpresente ejercicio investigativo explora las nuevas formas de trabajoproducto de la evolución tecnológica,el surgimiento y desarrollo de las tecnologías de la información y de las comunicaciones y su impacto en el mundo empresarial, resaltar ademásla masificación y universalización de las empresas gracias a internet, es a partir de este escenario mundial enel cualse sustenta esta investigación en un intento por comprender las dinámicas al interior de las empresa virtuales, dando origen a nuevos esquemas y estructuras organizacionales, propiciando a su vez diversos escenarios y posibilidades en un mercadolaboral global,actualmente se han reevaluadolas tradicionesformas de producción y empleabilidad,rompiendo la concepción tradicional de puesto de trabajo. El documento indaga y explora la naturaleza, características y elementos a partir de las cuales se configuran y desarrollan las organizaciones virtuales, resaltando que durante los últimos años se ha marcado una tendencia al surgimiento de empresas de este tipo, incrementando su crecimiento y presencia mundial, por lo que no podría pasar desapercibido el tema para la gestión humana de las organizaciones; es así como pretendemos aproximarnos a lacomprensión de este tipo de estructuras empresariales modernas y de este modogenerar recursos para el especialista en gestión humana de las organizaciones, para así facilitar el abordaje y rol dentro de este tipo de organizaciones virtuales.

Ashuman managers of organizations, it is essential to know and investigate current and emerging around productivity and work trends is how this research exercise explores new forms of work product of technological change, the emergence and development of information technology and communication in the business world, added after the massification and universalization of the Internet, from this emerging scenario which promotes new businesses around virtuality, giving rise to new patterns and structures organizational, leading in turn various scenarios and possibilities in a global labor market, because they have now staked traditions forms of production and employability, breaking the traditional view of job, the paper investigates and explores the nature, characteristics and elements from which you configure and develop virtual organizations, noting that in recent years has trended emergence of such organizations, increasing their growth and global presence, so you could not go unnoticed theme for human management of organizations; this is how we intend to approach the understanding of this type of modern business structures and thus generate resources for human management specialist organizations to facilitate boarding and role within these virtual organizations.