- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Retos y desafíos de la gestión humana en las empresas virtuales. El Caso 8 manos

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Date
2014-05-19Author
Amaya Pico, Nubia Stella
Novoa Herrera, Luz Andrea
Sánchez Pérez, Yamith
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Cortés Millán, Germán Andrés / Asesor
Metadata
Show full item recordAbstract
Como gestores humanos de las organizaciones, se hace imprescindible
conocer e indagar sobre las tendencias actuales y emergentes en torno a la
productividad y el trabajo, es así como elpresente ejercicio investigativo explora
las nuevas formas de trabajoproducto de la evolución tecnológica,el surgimiento
y desarrollo de las tecnologías de la información y de las comunicaciones y su
impacto en el mundo empresarial, resaltar ademásla masificación y
universalización de las empresas gracias a internet, es a partir de este
escenario mundial enel cualse sustenta esta investigación en un intento por
comprender las dinámicas al interior de las empresa virtuales, dando origen a
nuevos esquemas y estructuras organizacionales, propiciando a su vez
diversos escenarios y posibilidades en un mercadolaboral global,actualmente
se han reevaluadolas tradicionesformas de producción y
empleabilidad,rompiendo la concepción tradicional de puesto de trabajo. El
documento indaga y explora la naturaleza, características y elementos a partir
de las cuales se configuran y desarrollan las organizaciones virtuales,
resaltando que durante los últimos años se ha marcado una tendencia al
surgimiento de empresas de este tipo, incrementando su crecimiento y
presencia mundial, por lo que no podría pasar desapercibido el tema para la
gestión humana de las organizaciones; es así como pretendemos aproximarnos
a lacomprensión de este tipo de estructuras empresariales modernas y de este
modogenerar recursos para el especialista en gestión humana de las
organizaciones, para así facilitar el abordaje y rol dentro de este tipo de
organizaciones virtuales. Ashuman managers of organizations, it is essential to know and
investigate current and emerging around productivity and work trends is how
this research exercise explores new forms of work product of technological
change, the emergence and development of information technology and
communication in the business world, added after the massification and
universalization of the Internet, from this emerging scenario which promotes
new businesses around virtuality, giving rise to new patterns and structures
organizational, leading in turn various scenarios and possibilities in a global
labor market, because they have now staked traditions forms of production and
employability, breaking the traditional view of job, the paper investigates and
explores the nature, characteristics and elements from which you configure and
develop virtual organizations, noting that in recent years has trended
emergence of such organizations, increasing their growth and global presence,
so you could not go unnoticed theme for human management of organizations;
this is how we intend to approach the understanding of this type of modern
business structures and thus generate resources for human management
specialist organizations to facilitate boarding and role within these virtual
organizations.
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