Planeación participativa para el diseño de un plan de incentivos no salariales en Linconl Electric de Colombia

Abstract

La presente investigación busca establecer que variables de la planeación participativa se encuentran asociadas al diseño de un plan de incentivos no salariales en la Organización Lincoln Soldaduras de Colombia, convirtiéndose en una herramienta útil que posibilite el seguimiento y puesta en marcha de dicho planteamiento. Por tanto, se realizó una revisión de las categorías asociadas a los incentivos no salariales más significativas para los trabajadores en la actualidad, a través de unas entrevistas, reuniendo la información que caracterizara las percepciones de cada nivel jerárquico de la organización, con el fin de establecer su estructura, describiendo las variables que se suscriben en los beneficios no salariales con los que se cuentan. La investigación permite determinar que la falta de participación e involucramiento dentro de los lineamientos enfocados en los beneficios no salariales está generando un impacto, dando lugar al desconocimiento y falta de adhesión, afectando de manera directa los diferentes contextos donde se desenvuelve el trabajador.

This research seeks to establish that participatory planning variables are associated with the design of a plan of non-wage incentives in Lincoln Welding Organization of Colombia, becoming a useful tool that enables the monitoring and implementation of this approach. Therefore a review of the categories associated with the most significant for workers in non-wage incentives currently performed through some interviews, gathering information to characterize the perceptions of each hierarchical level of the organization, in order to establish structure , describing the variables that subscribe to non-wage benefits that are counted . The investigation determines that the lack of participation and involvement within the guidelines focused on non-wage benefits are generating an impact , leading to ignorance and lack of adherence , directly affecting the different contexts in which the worker operates .