- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Significado del trabajo en los funcionarios de una empresa manufacturera según su tipo de contrato

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Date
2014-05-20Author
Arrieta Angulo, Marcela
Avellaneda Herrera, Jessica Lorena
Baracaldo Mahecha, Yurley Katherine
Morales Chaparro, María Alejandra
Rojas Castañeda, Emilse
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Moreno Vela, Alba Lucia / Asesora
Metadata
Show full item recordAbstract
Las diferencias organizacionales que se enmarcan en los diversos tipos
de contratación de personal y que son implementados en las empresas
colombianas, nos motiva desde nuestro rol de gestores humanos a
identificarlas, estudiarlas y por consiguiente crear e implementar estrategias al
interior de las organizaciones para aportar en los diferentes contextos laborales
en la promoción del desarrollo integral de los colaboradores de una manera
equitativa.
A través de este proyecto de investigación de tipo cualitativo, se pretende
identificar el concepto del significado de trabajo de tres colaboradores de una
empresa manufacturera según su tipo de vinculación contractual.
Se utilizó como herramienta de evaluación una entrevista
semiestructurada, la cual permitió evidenciar cómo el concepto de trabajo es
compuesto de valores, vivencias y experiencias que las personas desarrollan
para satisfacer sus necesidades básicas con el fin de alcanzar una mejor
calidad de vida. The organizational differences involved in the several types of recruitment
which are commonly used in Colombian companies, encourages us from our
role as human managers to identify, make †
and implement strategies inside
such organizations in order to contribute in the different working contexts to
promote the integral development of the employees in a fair way.
The purpose of this qualitative investigation project is to identify the concept
of meaning of work from three employees of a manufacturing company
depending on their type of working contract.
For the evaluation it was used a semi structured interview, which allowed
to show how the concept of work is composed of values and experiences that
people develop to satisfy their basic needs and achieve a better standard of
living.