Significado del trabajo en los funcionarios de una empresa manufacturera según su tipo de contrato

Abstract

Las diferencias organizacionales que se enmarcan en los diversos tipos de contratación de personal y que son implementados en las empresas colombianas, nos motiva desde nuestro rol de gestores humanos a identificarlas, estudiarlas y por consiguiente crear e implementar estrategias al interior de las organizaciones para aportar en los diferentes contextos laborales en la promoción del desarrollo integral de los colaboradores de una manera equitativa. A través de este proyecto de investigación de tipo cualitativo, se pretende identificar el concepto del significado de trabajo de tres colaboradores de una empresa manufacturera según su tipo de vinculación contractual. Se utilizó como herramienta de evaluación una entrevista semiestructurada, la cual permitió evidenciar cómo el concepto de trabajo es compuesto de valores, vivencias y experiencias que las personas desarrollan para satisfacer sus necesidades básicas con el fin de alcanzar una mejor calidad de vida.

The organizational differences involved in the several types of recruitment which are commonly used in Colombian companies, encourages us from our role as human managers to identify, make † and implement strategies inside such organizations in order to contribute in the different working contexts to promote the integral development of the employees in a fair way. The purpose of this qualitative investigation project is to identify the concept of meaning of work from three employees of a manufacturing company depending on their type of working contract. For the evaluation it was used a semi structured interview, which allowed to show how the concept of work is composed of values and experiences that people develop to satisfy their basic needs and achieve a better standard of living.