- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Factores asociados al bienestar laboral de los trabajadores en la Fundación Nuevos Horizontes - Parque Jaime Duque
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Date
2016-10-10Author
Salgado Gómez, Sandra Patricia
Vega Bernal, Andrea Paola
Calderón Segura, Diana Carolina
Ruiz Garcia, Laura
Moreno Fonseca, Jeimmy Carolina
Sánchez Alvarez, Humberto
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
González Sánchez, Lennin Yair / Asesor
Metadata
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La presente investigación nació del interés de conocer por parte de los
integrantes del grupo, la situación actual que se presenta en el bienestar laboral de la
Fundación Nuevos Horizontes – Parque Jaime Duque, a través del análisis cualitativo
realizado a las entrevistas a profundidad, método de recolección utilizado que permitió
la conceptualización de la información y la identificación de aquellos factores que se
asocian al bienestar de la Organización en estudio.
En el caso puntual, se pretende describir la situación actual de los trabajadores,
con el fin de evidenciar los factores asociados con el absentismo, la alta rotación, el mal
clima organizacional y la falta de compromiso en las diferentes áreas y niveles
jerárquicos de la organización.
Esta situación permitió identificar la falta de una figura de mando en el área de
recursos humanos, donde se desarrollan funciones meramente operativas, como la
elaboración de contratos, el pago de nómina y la autorización de permisos, dejando de
lado el sentido humanista y obviamente el bienestar laboral de sus trabajadores.
Finalmente, en la búsqueda de mejorar las condiciones personales y familiares de
los empleados, se han analizado diferentes autores y corrientes relacionadas con el
bienestar laboral, el compromiso y la satisfacción por la vida, para así lograr a través de
las conclusiones y los resultados, producto del análisis de la presente investigación, un
mejoramiento en el nivel de satisfacción, con desempeños laborales altos que redunden
en una empresa con trabajadores que amen su trabajo y la empresa donde laboran.