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Los 5 comportamientos organizacionales para crear estrategias de implementación que mejoren el desempeño de Lubrisabana S.A.S
(2017)La presente investigación nace a raíz del bajo desempeño de los líderes de la empresa Lubrisabana S.A.S. Partiendo de esto el desarrollo de esta investigación se basa en los 5 comportamientos organizacionales: comunicación ... -
Análisis al clima organizacional de la IPS ESIMED
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2017-10-12)La siguiente investigación tiene como objetivo principal analizar la influencia del Clima Organizacional de la IPS Esimed, para generar estrategias que contribuyan al mejoramiento y al logro de los objetivos de la ... -
Análisis comparativo : acciones de bienestar en una empresa pública y una privada
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-04-16)El presente proyecto de grado buscó conocer cuáles son las percepciones acerca de las acciones de bienestar laboral, en 5 empleados de una empresa del Estado y uno de 5 empleados de una empresa privada, se tomó la ... -
Análisis De La Relación Entre Desarrollo Humano, Desarrollo Laboral, Y Calidad De Vida De Los Operadores De Maquinaria Amarilla De La Organización Mincivil S.A.
(2019-08)MINCIVIL S.A. se encuentra constituida como una organización colombiana de carácter privado que direcciona su quehacer y objetivos a la construcción de obras civiles, de urbanismo; diseño y ejecución de montajes ... -
Análisis de la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores del área administrativa de la Liga Contra el Cáncer Seccional Bogotá
(2019-08-24)El siguiente trabajo de investigación que a continuación se presenta, tiene por objetivo conocer y analizar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores del área administrativa de la Liga Contra ... -
Análisis de la satisfacción laboral de los trabajadores de la ACR y su relación con el desempeño laboral
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-01-28)Esta investigación se centró en analizar la relación que existe entre la satisfacción y el desempeño laboral de los trabajadores adscritos a la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), sede central de la ciudad ... -
Análisis de los factores satisfacción, apropiación y pertenencia, asociados al desarrollo de la identidad en las trabajadoras de la Empresa Eficacia S.A, Línea Lice
(2019-08-28)La presente tesis, tiene como objetivo analizar los factores que se encuentran asociados a la Identidad como satisfacción, apropiación y pertenencia de las trabajadoras de EFICACIA S.A, línea Lice. La metodología utilizada ... -
Análisis de procesos participativos de acuerdo a la muestra poblacional tomada en la organización Uno Diseño y Arquitectura S. A. S., en el logro de los objetivos misionales y calidad de vida laboral
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2018-04-13)Esta investigación pretende identificar y analizar los procesos participativos de acuerdo a la muestra poblacional tomada en la organización uno Diseño y Aquitectura S.A.S, en el logro de los objetivos misionales y calidad ... -
Análisis del proceso de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa construcciones Luis Robayo SAS
(2018)La presente investigación analiza el proceso de implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y cómo influye en el cumplimiento de este y autocuidado de los empleados de Construcciones Luis Robayo ... -
Análisis del programa de bienestar laboral del Grupo Acción Plus
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-05)El término bienestar ha sido abordado desde diferentes ópticas; en este punto, Blum y Naylor señalan el término de bienestar como: El resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario, ... -
Análisis del uso de valores en el diccionario de competencias en una empresa de servicios de seguridad documental
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-04-20)Los modelos de competencias desarrollados en las organizaciones son generalmente hojas de ruta para articular la estrategia corporativa con las políticas de gestión del talento humano. Así las cosas, entendimos que el ... -
Análisis sobre la cultura organizacional y su relación con la rotación del personal operativo de la empresa seguridad Rodas LTDA
(2019-08-29)La rotación de personal es una problemática que en la actualidad deben enfrentar las organizaciones, las cuales se ven obligadas a definir e implementar estrategias que logren adherir y fidelizar al personal de la empresa, ... -
Aportes de la Asociación Nuevo Futuro, al desarrollo del proyecto de vida de los colaboradores
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-05)El objetivo de la presente investigación es analizar el aporte que realiza la Asociación Nuevo Futuro de Colombia en el proyecto de vida de sus colaboradores. Para ello se identificaron tres categorías: 1) Proyecto de ... -
Apreciaciones frente al cambio organizacional en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)El propósito de la presente investigación fue explorar las apreciaciones que tiene el personal, frente al cambio cuatrianual de directivos en una empresa industrial y comercial del Distrito Capital. Para lo cual se realizó ... -
Apropiación de la cultura organizacional de la Fundación María José
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-20)Las entidades sin ánimo de lucro se crean por la voluntad de asociación de una o más personas, con el fin de realizar actividades en beneficio de los asociados, terceras personas o comunidad en general, éstas no buscan ... -
Apropiación de los valores organizacionales en los funcionarios y contratistas del DAPF
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-01-27)Este trabajo es una aproximación desde una perspectiva Socio-construccionista a la Apropiación de Valores del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP, esta investigación es de tipo cualitativo, con un ... -
Aspectos motivacionales de aprendices SENA que influyen en la vinculación laboral en grupo Exito
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2014-05-15)Brindar oportunidades de empleo a los jóvenes para que continúen con su etapa formativa mediante una práctica laboral y pasen a hacer parte de un contrato formal, es tarea de la empresa colombiana. Grupo Éxito siendo ... -
Cambios organizacionales para retener capital humano de empresas que trasladan su operación
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-09-21)Bogotá tuvo un crecimiento atípico entre las capitales latinoamericanas, diferenciado por la integración de seis municipios de su conurbano a mediados del siglo XIX. A partir de esto el crecimiento demográfico y económico ... -
Caracterización de competencias laborales en los directivos de la empresa Conexred S.A., en fusión organizacional con Puntoconred S.A.S
(Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)El presente trabajo de investigación, se desarrolló de manera práctica en la organización Conexred S.A., buscando caracterizar las competencias laborales existentes en los niveles directivos, por medio de la aplicación ... -
Caracterización de la contratación de una empresa del sector agrícola productora y exportadora de hierbas aromáticas
(2018)El objetivo principal del presente trabajo de investigación consiste en caracterizar la contratación de una empresa agrícola productora de hierbas aromáticas, identificando factores legales, tipos de contrato y factores ...