Análisis del programa de bienestar laboral del Grupo Acción Plus

Abstract

El término bienestar ha sido abordado desde diferentes ópticas; en este punto, Blum y Naylor señalan el término de bienestar como: El resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario, la supervisión, el reconocimiento, las oportunidades de ascenso (entre otros) ligados a otros factores como la edad, la salud, las relaciones familiares, la posición social, la recreación y demás actividades en organizaciones laborales, políticas y sociales (1982, p. 45). Como concepto asociado y enriquecedor, se tiene el concepto de bienestar que asoman Aguilar, Cruz y Jiménez en su investigación sobre “Bienestar social laboral desde la perspectiva de calidad de vida a partir de la producción escrita y la percepción de docentes especialistas. Periodo 1995 - 2005 en Bogotá D.C. estado del arte” (2007), en la que exponen: Se tiene en cuenta que el bienestar es un concepto complejo, por lo que se puede entender que el sentido de bienestar que poseen los trabajadores de una determinada organización depende de la percepción que tienen de que sus necesidades básicas han sido satisfechas, que las condiciones económicas, físicas, biológicas, sociales y culturales con las que cuentan les posibilitan una buena calidad de vida. (Aguilar et al, 2007). Mucha gente considera o cree a lo largo de la vida que el bienestar es únicamente un sinónimo de felicidad, no se trata solo de tener salud o éxito. Para lograr el bienestar se deben tener en cuenta diferentes aspectos que si se reúnen, pueden generar resultados positivos para el ser humano. 7 Aspectos laborales, sociales, económicos, físicos y comunitarios son esenciales para lograr una buena conexión. Estos aspectos, de proveer unas condiciones y ambiente de trabajo adecuadas son claves, aunque a la fecha existe un programa de bienestar, no hay una claridad respecto a la influencia del mismo en los colaboradores del Grupo Acción Plus. Teniendo en cuenta lo anterior, se establece la pregunta de investigación: ¿Cómo influye la implementación del programa de bienestar laboral en los colaboradores del Grupo Acción Plus?