Análisis del proceso de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa construcciones Luis Robayo SAS

Abstract

La presente investigación analiza el proceso de implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y cómo influye en el cumplimiento de este y autocuidado de los empleados de Construcciones Luis Robayo S.A.S, teniendo en cuenta las directrices dadas por la OIT, las NIT y la normatividad colombiana. Esta investigación fue realizada desde un enfoque de tipo cualitativo, utilizando como herramienta de recolección entrevistas semiestructuradas para luego realizar un análisis del discurso. Se preguntó en todos los niveles de la organización sobre tres grandes aspectos: el primero corresponde al conocimiento que los empleados tienen de la normatividad relacionada con la seguridad y salud en el trabajo y su cumplimiento. El segundo, respecto a las falencias que se presentan en la implementación del SG-SST y las responsabilidades que como empleados tienen dentro del mismo, y por último qué beneficios puede aportar el SGSST y la forma como este impacta la organización, el bienestar y la salud de los empleados. Los resultados obtenidos que posteriormente fueron contrastados con el marco teórico obteniendo así la discusión de la investigación permitieron concluir que en la empresa se están presentando fallas al momento de implementar el sistema: falta de apropiación de los empleados, ausencia de la comunicación, falta de actividades de formación acordes a las características sociales y educativas de los empleados, aspectos del sector económico que dificultan la continuidad en los procesos. Finalmente se realizan unas recomendaciones viables y concretas que le permitirán a la empresa mejorar el proceso de la implementación del SG-SST.

The present investigation analyzes the process of implementation of the Occupational Health and Safety System SG-SST and how it influences compliance and self-care of employees of Construcciones Luis Robayo SAS, taking into account the guidelines given by the ILO, the NIT and Colombian regulations.This research was carried out from a qualitative approach, using semistructured interviews as a collection tool to later perform a discourse analysis. It was asked at all levels of the organization about three major aspects: the first corresponds to the knowledge that employees have of the regulations related to health and safety at work and compliance.The second, about the failures that arise in the implementation of the SG-SST and the responsibilities that employees have within it, and finally what benefits can the SGSST provide and how this impacts the organization, welfare and health of the employees. The results obtained were contrasted with the theoretical framework obtaining the discussion of the investigation. They allowed us to conclude that the company is experiencing failures when implementing the system: lack of appropriation of employees, lack of communication, lack of training activities according to the social and educational characteristics of employees, aspects of the economic sector that hinder continuity in processes. Finally, concrete and feasible recommendations are found to improve the implementation of the SGSST with the organization.