Facultad de Ciencias Humanas: Recent submissions
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Diseño, implementación y evaluación de un programa de transformación cultural desde una perspectiva humanista en Cerracol S.A.
(2003)Para el diseño, la implementación y la evaluación del programa de Transformación Cultural realizado en Cerraduras YALE de Colombia, se utilizaron conceptos humanistas como eje principal del proceso, en este se destaca el ... -
Comunicación Efectiva Como Estrategia De Mejoramiento De La Imagen Corporativa Del Departamento De Recursos Humanos Del Banco De La República
(2004)El objeto de la investigación fue identificar los factores que intervienen en la comunicación efectiva en DRH del Banco República. El estudio fue de tipo descriptivo, aplicado a través de un censo a los 58 empleados que ... -
Incorporación Del Concepto De Competencias Por Gerentes Del Sector Asegurador
(2004)El propósito del estudio es determinar, si los gerentes del sector asegurador han incorporado el concepto de competencias y en particular de las competencias de trabajo en equipo, identidad y compromiso, liderazgo y toma ... -
Diseño, Implementación Y Evaluación De Una Estrategia De Apoyo Basada En El Modelo De Competencias Y Ayuda Mutua Para Líderes Comunitarios Del Barrio La Aurora, Bogotá
(2002)El objetivo de este trabajo de investigación es efectuar la implementación de un modelo de psicología comunitaria en el barrio la Aurora, dirigido a sus líderes, con el fin de fortalecer sus competencias personales en la ... -
Estudio De Las Necesidades De Identidad Corporativa En Los Empleados Temporales De Laboratorios Pharmacia
(2003)El propósito de este estudio es identificar las necesidades de identidad corporativa en los empleados temporales de Laboratorios Pharmacia, a través de satisfactores y necesidades propuestos por la teoría de Manfred Max ... -
Diseño, Validación E Implementación Y De Un Modelo De Gestión Por Competencias Para La Pyme Fotomatic
(2004)El objetivo del estudio es diseñar, validar e implementar un modelo de gestión con base en competencias para la PyME FotoMatic. Dicho modelo, se compone básicamente de dos programas; El diseño de perfiles laborales y el ... -
Discursos Construidos Por Trabajadores En Salud En Relación A La Identidad Laboral
(2007)Este proyecto esta basado en los resultados arrojados en el estudio iniciado en la facultad de Psicología de la Universidad Piloto de Colombia, enfocado a realizar una aproximación a la cultura organizacional de un hospital ... -
Diagnóstico Cultural De Gestión Humana En Una Pyme Del Sector Servicios
(2009)Este trabajo es un diagnostico cultural de gestión humana realizado en Selectiva, empresa pyme del sector servicios. Se conceptualizaron términos como pyme y gestión humana; desde una posición crítico social se vislumbro ... -
Análisis Cultural De La Gestión Humana En Una Microempresa De Bogotá (Imprenet)
(2008)El objetivo de la presente investigación asesorada por la Dra. Claudia García y desarrollada por los estudiantes Fuentes Torres Oscar Medardo, Franco Herrera Jenniffer, Ortega Duarte Claudia Liliana, es identificar las ... -
Liderazgo En Los Jefes Y Trabajo En Equipo En El Recurso Humano De Luxa S.A.
(2002)El liderazgo implica control, mas no de los individuos sino de las situaciones. Tener el control sobre las situaciones y los actos repercute en el logro sereno de todos los objetivos propuestos. Sobre esta base, el ... -
Prácticas De Gestión Humana Percibidas En Una Pyme Del Sector Público
(2008)Esta investigación está basada en un estudio cualitativo interpretativo, utilizando como estrategia la entrevista a profundidad, con el fin de hallar los significados que tejen los trabajadores acerca de las prácticas de ... -
Diagnóstico Sobre Los Procesos De Comunicación Corporativa En La Empresa "Travesa S.A."
(2004)El objetivo del trabajo fue desarrollar un diagnóstico del estado actual de la comunicación corporativa aplicando una metodología de carácter descriptivo, con una población de 105 personas; realizando un muestreo aleatorio ... -
Evaluación Y Capacitación De Lideres Potenciales Comunitarios, En Un Grupo De Estudiantes De La Institución Educativa Distrital León De Greiff, Jornada Nocturna, De Ciudad Bolívar
(2003)Este estudio está basado en la Comunidad Educativa de la Institución León de Greiff, ubicada en el Barrio La Alameda de Ciudad Bolívar, después de realizar una revisión bibliográfica que sirvió para la elaboración del ... -
Parámetros Para Evaluar La Motivación De Las Amas De Casa Al Realizar La Compra En Supermercados
(2005)El propósito de la presente investigación fue establecer los parámetros de evaluación motivacional en las amas de casa al realizar la compra en supermercados. El tipo de estudio es descriptivo y tuvo como marco general ... -
Modelo De Competencias Para Pymes Enfocado Al TLC
(2005)El objetivo del presente trabajo de grado fue diseñar un modelo de gestión por competencias desde el talento humano para preparar a los empresarios de PYMES frente a las implicaciones del TLC. En el marco teórico fueron ... -
Cognición Social, Convivencia Escolar Y Uso Significativo De Las Redes Sociales Virtuales En Adolescentes De 9° A 11° De Bogotá
(2014)La presente investigación se centró en observar cómo se correlacionan los niveles en que se manifiestan los procesos de cognición social, convivencia escolar pacífica y el uso significativo de las redes sociales virtuales ... -
Factores Psicosociales Asociados Al Retiro Del Personal Operativo De Corparques En El Período 2011
(2013)El presente trabajo de investigación parte de la problemática presentada en la organización Corparques, donde se evidencia una sensible situación laboral que está afectando la productividad, puesto que hay una alta rotación ... -
Acompañamiento Psicológico A Niños Víctimas Del Conflicto Armado E Hijos De Excombatientes En Colombia
(2020-01-15)El objetivo de la presente investigación es analizar y desarrollar una propuesta de acompañamiento a niños hijos de excombatientes que son víctimas del conflicto armado. Por ende tras los sucesos vividos en el conflicto ... -
Proceso Perceptivo De Los Empleados Sobre Las Competencias Básicas Del Psicólogo De La Universidad Piloto De Colombia
(2005)El objetivo del estudio fue determinar el proceso perceptivo desde el ámbito laboral que tienen los empleadores acerca de las competencias básicas de los Psicólogos (as) egresados de la Universidad Piloto y hallar las ... -
Evaluación De La Comunicación Interna De Pamcol S.A. Desde La Perspectiva Del Enfoque Sistémico
(2005)El objetivo principal del presente estudio fue evaluar la comunicación interna de PAMCOL S.A. desde la perspectiva del enfoque sistémico, realizando un estudio de tipo descriptivo en el cual se exploraron factores de ...
