Estudio De Las Necesidades De Identidad Corporativa En Los Empleados Temporales De Laboratorios Pharmacia

Abstract

El propósito de este estudio es identificar las necesidades de identidad corporativa en los empleados temporales de Laboratorios Pharmacia, a través de satisfactores y necesidades propuestos por la teoría de Manfred Max Neef. La capacidad de satisfacer las necesidades corporativas e individuales de un empleado temporal en misión, exigirá un recurso de capacitación que pueda responder tanto a las necesidades de la organización como a la de los mismos.

Todo esto deberá diseñarse y construirse para satisfacer unas necesidades de conocimiento, destrezas, actitudes y comportamientos específicos, como son la cultura organizacional, la misión, la visión, los objetivos y valores corporativos. La identidad corporativa es la personalidad de la empresa que se debe transmitir desde el proceso de inducción para generarle al empleado una misión y visión de su organización, para que se adapte a su nueva forma de empleo.

Esto no supone una reducción ni tampoco la aplicación del enfoque de "necesidades básicas” de los empleados temporales como son las de tener una mejor y mayor comunicación con su empresa base (es decir la temporal), también podría satisfacer otras necesidades como de participación, en donde el empleado tenga una adaptabilidad, solidaridad, derechos, responsabilidad, ámbitos de interacción participativa con sus dos empresas; es porque el empleado tiene una carga altamente controlada, la cual es aprender y conocer las dos culturas organizacionales para las cuales trabaja; ya que esto le repercute un compromiso de identidad con sus empresas.

The purpose of this study is to identify the corporative identity necessities in temporary workers at Pharmacia Laboratory through out satisfied factors and necessities proposed by Manfred Max Neef theory. The capacity to please corporative and individual needs of one temporary worker in mission will require a training source that could fulfil to both employees and firm necessities. All this training must be designed and built in order to satisfied some needs such as knowledge, abilities, attitudes and specific behaviours such as organization culture, mission, vision, objectives and corporative values. The corporative identity is the company’s personality that must be transmitted in the training process to the worker so he can get the firm’s mission and vision and he can adapt himself to the new work trend. This does not suppose a reduction neither an application of the focus on the basic necessities of the temporary employees nor those one that allow them to have a better and higher communication with their hiring company, it could please other necessities as well, like participation, where the worker has an adaptability, solidarity, rights, responsibility, participative interaction with both of his companies; it is because the worker has a high controlled duty which is learn and know both organization cultures where he works; because this affects his commitment with both of his companies.