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Riesgos psicosociales en la desvinculación laboral unilateral

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Date
2017-07-14Author
Bernal García, Jeanneth
González Pereira, Katherine
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Garavito Ariza, Carlos Enrique / Asesor
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Según las circunstancias del mercado laboral, el cual se encuentra en constante
cambio ya juste, se evidencia el proceso de desvinculación laboral unilateral y la
terminación del contrato por razones diferentes alcanzar la jubilación o pensión, dentro
de un ciclo laboral. Es por esta razón que se hace pertinente develar los sentimientos y
la construcción psicológica del fenómeno,en las personas y los posibles riesgos
psicológicos a los que se enfrentan los trabajadores durante este tipo de
desvinculaciones, y así conocer los daños y las repercusiones - en algunos casos
irremediables- en la vida del desvinculado, ya que no solo se debe enfrentar a la situación
de cambio, sino también al impacto directo que éste puede generar sobre su economía y
su círculo familiar, al ser el trabajo una fuente primaria de ingresos,generando alteraciones en
los estados psicofisiológicos,que pueden traducirse en crisis personales
y familiares, perdiendo la paz y el equilibrio emocional.
El impacto sobre el trabajador depende de las características del proceso de
desvinculación que la organización lleve a cabo, los sentimientos y emocionalidad del
trabajador, los recursos con los que cuente el mismo para afrontamiento de este
proceso, y la visión que conciba frente al cambio, el significado que le otorgue trabajo y la
expectativa hacia el futuro. En el siguiente trabajo se pretende indagar los
significados y emociones inmersos en este proceso. El propósito es realizar una
investigación fundamentada en criterios éticos y de responsabilidad empresarial a la
hora del despido,permitiendo ala investigación obtener una visión que logre orientara
los encargados de ejecutar el proceso, para fortalecer el apoyo psicológicoa las personas afectadas y de igual manera, para las personas que logran permanecer en la
organización, llamados “sobrevivientes “en algunos contextos, que a su vez pueden
generar factores psicosociales de riesgo. Es importante conocer el concepto de factores
psicosociales de riesgo. El cual ha cambiado, ya que en principio se concebía como la
suerte que cada trabajador tenía para sobrevivir al trabajo, debido al desconocimiento
de los derechos no siendo esto lo principal, olvidando el objeto de protección de los
colaboradores. Se creía que el trabajo era meritorio de cualquier sufrimiento para
conservar la vida de sus seres queridos e incluso la de sí mismo.
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- Psicología [517]
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