Riesgos psicosociales en la desvinculación laboral unilateral

Abstract

Según las circunstancias del mercado laboral, el cual se encuentra en constante cambio ya juste, se evidencia el proceso de desvinculación laboral unilateral y la terminación del contrato por razones diferentes alcanzar la jubilación o pensión, dentro de un ciclo laboral. Es por esta razón que se hace pertinente develar los sentimientos y la construcción psicológica del fenómeno,en las personas y los posibles riesgos psicológicos a los que se enfrentan los trabajadores durante este tipo de desvinculaciones, y así conocer los daños y las repercusiones - en algunos casos irremediables- en la vida del desvinculado, ya que no solo se debe enfrentar a la situación de cambio, sino también al impacto directo que éste puede generar sobre su economía y su círculo familiar, al ser el trabajo una fuente primaria de ingresos,generando alteraciones en los estados psicofisiológicos,que pueden traducirse en crisis personales y familiares, perdiendo la paz y el equilibrio emocional. El impacto sobre el trabajador depende de las características del proceso de desvinculación que la organización lleve a cabo, los sentimientos y emocionalidad del trabajador, los recursos con los que cuente el mismo para afrontamiento de este proceso, y la visión que conciba frente al cambio, el significado que le otorgue trabajo y la expectativa hacia el futuro. En el siguiente trabajo se pretende indagar los significados y emociones inmersos en este proceso. El propósito es realizar una investigación fundamentada en criterios éticos y de responsabilidad empresarial a la hora del despido,permitiendo ala investigación obtener una visión que logre orientara los encargados de ejecutar el proceso, para fortalecer el apoyo psicológicoa las personas afectadas y de igual manera, para las personas que logran permanecer en la organización, llamados “sobrevivientes “en algunos contextos, que a su vez pueden generar factores psicosociales de riesgo. Es importante conocer el concepto de factores psicosociales de riesgo. El cual ha cambiado, ya que en principio se concebía como la suerte que cada trabajador tenía para sobrevivir al trabajo, debido al desconocimiento de los derechos no siendo esto lo principal, olvidando el objeto de protección de los colaboradores. Se creía que el trabajo era meritorio de cualquier sufrimiento para conservar la vida de sus seres queridos e incluso la de sí mismo.