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- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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La tercerización como estrategia en los procesos del área de gestión de talento humano

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Date
2014-05-13Author
Flórez Robles, Deisy Juliana
Sarmiento Velásquez, Sandra Patricia
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Buitrago Arévalo, Luz Esperanza / Asesora
Metadata
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Partiendo de la expansión de la cultura de tercerizar procesos en diferentes áreas de las
empresas, surge la necesidad de investigar su uso como herramienta que enlaza el rol
del área de gestión humana con los objetivos estratégicos de la organización.
Para la investigación se tomaron empresas de diferentes sectores, donde se conocía que
existían procesos tercerizados, y que por su experiencia podían aportar a la consecución
del objetivo de interpretar cómo dichos procesos se alinean con la estrategia
organizacional.
Finalmente la interpretación de los resultados muestra el beneficio de los procesos
tercerizados en dichas empresas y su contribución al crecimiento y transformación
organizacional. Beginning from the expansion of the outsourcing culture in different areas of companies,
it is important to do a research about its use as a tool which connects the role of the
Human Resources area with the strategic objectives of the company.
To do this research, companies from different sectors were chosen. These companies
were known to have outsourcing processes and due to their experience, they could
contribute in the achievement of interpreting in what way such processes sided in with
the organizational strategy.
Finally, the interpretation of the results shows the outsourcing processes benefits in such
companies and their contribution to the organizational growth and transformation.