- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Valores organizacionales factor clave psicólogo de selección

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Date
2014-05-09Author
Gil Melo, Jenny Marlen
Marroquin Rubio, Leidy Catherine
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Cantillo Quiroga, Mónica Lilian / Asesora
Metadata
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El proyecto investigativo tuvo, como objetivo, conocer los valores
organizacionales que influyen en el proceso de selección, desde un análisis
interpretativo sobre los discursos de los profesionales que día a día se
desempeñan en esta área, con el fin de entender los valores presentes en el
proceso de selección y en las organizaciones. Esta investigación se trabajó bajo
el modelo de investigación Cualitativa, el cual tienen como característica común
que no suele probar teorías o hipótesis por el contrario genera teorías o nuevas
hipótesis, y hace énfasis en la validez por medio de los sucesos complejos
que tratan de ser descritos en su totalidad, en su medio natural. En su análisis
arrojó que es vital la influencia de valores en los procesos de selección. Estos
constituyen la principal fuente del cumplimiento de normas y así mismo,
contribuyen con la armonía laboral vista en dos formas: Como un ideal y como
conductas manifiestas en comportamientos por parte de cada uno de los
diferentes mandos de una organización y de quienes la componen. Para ello se
utilizó la aplicación de una entrevista a profundidad a psicólogos de selección.
Por medio de esta investigación se pudo concluir que los valores son
permanentes y le permiten al individuo crear herramientas con las cuales se
adaptan más fácilmente al medio de trabajo. La apropiación de valores es un
proceso reciproco, y de constante interacción entre el individuo y la
organización The research project had as a goal, meet organizational values that influence
the selection process, from an interpretative analysis of the speeches of
everyday professionals working in this area, in order to understand the values
present in the selection process in organizations. This research work was done
under the model of Qualitative research, which have the common feature that is
not usually test theories or hypotheses on the contrary generates new
hypotheses or theories, and emphasizes the validity through the complex events
that try to be described in its entirety, in their natural environment. In his analysis
showed that it is vital the influence of values in the selection process. These are
the main source of compliance and also, contribute to industrial harmony seen in
two ways: as an ideal and as overt behaviors in behavior by each of the different
controls of an organization and those who comprise it. This applying interview
InDepth used psychologists selection. Through this investigation it was
concluded that the values are permanent and allow the individual to create tools
with which to more easily adapt to work environment. The appropriation of
values is a reciprocal process, and constant interaction between the individual
and the organization.