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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCantillo Quiroga, Mónica Lilia / Asesora
dc.contributor.authorGil Melo, Jenny Marlen
dc.contributor.authorMarroquin Rubio, Leidy Catherine
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:51Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:51Z
dc.date.issued2014-05-09
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3107
dc.description.abstractEl proyecto investigativo tuvo, como objetivo, conocer los valores organizacionales que influyen en el proceso de selección, desde un análisis interpretativo sobre los discursos de los profesionales que día a día se desempeñan en esta área, con el fin de entender los valores presentes en el proceso de selección y en las organizaciones. Esta investigación se trabajó bajo el modelo de investigación Cualitativa, el cual tienen como característica común que no suele probar teorías o hipótesis por el contrario genera teorías o nuevas hipótesis, y hace énfasis en la validez por medio de los sucesos complejos que tratan de ser descritos en su totalidad, en su medio natural. En su análisis arrojó que es vital la influencia de valores en los procesos de selección. Estos constituyen la principal fuente del cumplimiento de normas y así mismo, contribuyen con la armonía laboral vista en dos formas: Como un ideal y como conductas manifiestas en comportamientos por parte de cada uno de los diferentes mandos de una organización y de quienes la componen. Para ello se utilizó la aplicación de una entrevista a profundidad a psicólogos de selección. Por medio de esta investigación se pudo concluir que los valores son permanentes y le permiten al individuo crear herramientas con las cuales se adaptan más fácilmente al medio de trabajo. La apropiación de valores es un proceso reciproco, y de constante interacción entre el individuo y la organizaciónes
dc.description.abstractThe research project had as a goal, meet organizational values that influence the selection process, from an interpretative analysis of the speeches of everyday professionals working in this area, in order to understand the values present in the selection process in organizations. This research work was done under the model of Qualitative research, which have the common feature that is not usually test theories or hypotheses on the contrary generates new hypotheses or theories, and emphasizes the validity through the complex events that try to be described in its entirety, in their natural environment. In his analysis showed that it is vital the influence of values in the selection process. These are the main source of compliance and also, contribute to industrial harmony seen in two ways: as an ideal and as overt behaviors in behavior by each of the different controls of an organization and those who comprise it. This applying interview InDepth used psychologists selection. Through this investigation it was concluded that the values are permanent and allow the individual to create tools with which to more easily adapt to work environment. The appropriation of values is a reciprocal process, and constant interaction between the individual and the organization.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectSelección de personales
dc.subjectAmbiente laborales
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectSelección de personal - Psicologíaes
dc.subjectWork PsychologyEng
dc.subjectOrganizational climateEng
dc.subjectStaff pickEng
dc.subjectWork environmentEng
dc.subjectOrganizational cultureEng
dc.subjectSelection of personnel - PsychologyEng
dc.titleValores organizacionales factor clave psicólogo de selección
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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