Implementación de los valores organizacionales en una empresa del sector textil en Colombia

Abstract

Esta investigación pretende analizar la implementación de valores organizacionales inmersos en la cultura organizacional de una empresa del sector textil en Colombia. El diseño metodológico ha sido de tipo cualitativo con un carácter hermenéutico interpretativo, respaldado por una metodología de análisis de contenido, utilizando como técnica de recolección de información una entrevista semiestructurada, la cual fue aplicada a una muestra no aleatoria de tres participantes. Los resultados obtenidos permitieron establecer que los valores para ser promovidos en la organización requieren ser explicitados, comunicados, asumidos, liderados y evaluados, de lo contrario se puede caer en el error de tenerlos escritos en los documentos pero no conocidos por los colaboradores de la organización y mucho menos que se conviertan en parte de la cultura organizacional como su centro. Finalmente se evidenció que los valores organizacionales no solo influyen en el rendimiento, motivación, satisfacción y sentido de pertenencia de los colaboradores, sino que también los valores personales, es por ello que es importante que la empresa tenga en cuenta estos valores e involucre a los colaboradores en la democratización de los mismos.

This research pretends to analyze the implements of large organization values, in the organizational cultural business of the textile sector in Colombia. The design methodology has been a type of cualitive with a characteristic hermeneutic interpretive, backing up for a methodology analysis of contained. Used as a technic the recollection of information, and a semi structured interview, apply to a test compose of not complimented of three participants. The results obtained permitted establish that the values to be promoted in the organization required as explicated, communicated, assumed, liderable and evaluable of the opposite, it can fall in an error of having written in the documents, but not known for those who collaborate in the organization and much less, that they convert in part of the cultural business as their centre. Finally it´s evident that the values in the organization not only show in results, motives, satisfaction and feelings of hosts that collaborated, but also personal values, which has been ignored for the business and only depths can be practiced.