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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorGonzález Sánchez, Lennin Yair / Asesor
dc.contributor.authorAriza Soler, Ana Milena
dc.contributor.authorBocanegra Molina, Alonso
dc.contributor.authorNavas Barrero, Deisy Milena
dc.contributor.authorPardo Rodríguez, Isliam Johanna
dc.contributor.authorRuiz Barrios, Alcira
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:41Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:41Z
dc.date.issued2015-02-13
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3067
dc.description.abstractEsta investigación pretende analizar la implementación de valores organizacionales inmersos en la cultura organizacional de una empresa del sector textil en Colombia. El diseño metodológico ha sido de tipo cualitativo con un carácter hermenéutico interpretativo, respaldado por una metodología de análisis de contenido, utilizando como técnica de recolección de información una entrevista semiestructurada, la cual fue aplicada a una muestra no aleatoria de tres participantes. Los resultados obtenidos permitieron establecer que los valores para ser promovidos en la organización requieren ser explicitados, comunicados, asumidos, liderados y evaluados, de lo contrario se puede caer en el error de tenerlos escritos en los documentos pero no conocidos por los colaboradores de la organización y mucho menos que se conviertan en parte de la cultura organizacional como su centro. Finalmente se evidenció que los valores organizacionales no solo influyen en el rendimiento, motivación, satisfacción y sentido de pertenencia de los colaboradores, sino que también los valores personales, es por ello que es importante que la empresa tenga en cuenta estos valores e involucre a los colaboradores en la democratización de los mismos.es
dc.description.abstractThis research pretends to analyze the implements of large organization values, in the organizational cultural business of the textile sector in Colombia. The design methodology has been a type of cualitive with a characteristic hermeneutic interpretive, backing up for a methodology analysis of contained. Used as a technic the recollection of information, and a semi structured interview, apply to a test compose of not complimented of three participants. The results obtained permitted establish that the values to be promoted in the organization required as explicated, communicated, assumed, liderable and evaluable of the opposite, it can fall in an error of having written in the documents, but not known for those who collaborate in the organization and much less, that they convert in part of the cultural business as their centre. Finally it´s evident that the values in the organization not only show in results, motives, satisfaction and feelings of hosts that collaborated, but also personal values, which has been ignored for the business and only depths can be practiced.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectValores organizacionaleses
dc.subjectClima laborales
dc.subjectWork PsychologyEng
dc.subjectOrganizational cultureEng
dc.subjectOrganizational valuesEng
dc.subjectWorking environmentEng
dc.titleImplementación de los valores organizacionales en una empresa del sector textil en Colombia
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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