Valores y teorías en los procesos de selección de personal en las empresas colombianas

Abstract

El área de recursos humanos de las empresas se ha encargado de la selección de personal a través del tiempo labor; con la cual son cubiertas las vacantes que se presenten, ya sea por renuncia, reubicación, jubilación o fallecimiento del trabajador, o por necesidades de la compañía para la selección un nuevo cargo. Por lo tanto, para el proceso de selección se espera contar con un personal idóneo, dado que es de vital importancia que su trabajo redunde en el resultado que se obtenga de las labores realizadas por los nuevos colaboradores en las diferentes áreas de la empresa, para el sostenimiento y/o en el mejoramiento de cada una. En la selección de personal se pueden identificar varias prácticas que se han manejado a través del tiempo, pasando por el proceso de reclutamiento, aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas, entrevistas o assessment center. Díaz (2001), dentro de las cuales se pueden ver reflejados algunos valores y teorías que se hacen evidentes durante los procesos de selección en las empresas. La investigación se centró en identificar los valores y las teorías que se hacen evidentes en los procesos de selección de personal en los últimos 10 años, realizando una recopilación y análisis crítico de algunos artículos que se han publicado acerca de la selección de personal en las empresas colombianas, el cual aportará un contexto histórico y servirá de insumo para la investigación interinstitucional sobre procesos organizacionales que se adelanta de manera conjunta con la Universidad de La Sabana, la Pontificia Universidad Javeriana y la Universidad Piloto de Colombia.