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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCantillo Quiroga, Mónica Lilian / Asesora
dc.contributor.authorIbañez Castellanos, Luz Viviana
dc.contributor.authorMorales Aguirre, Maria Cristina
dc.contributor.authorPáez Villamil, Nubia Isabel
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:39Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:39Z
dc.date.issued2014-03-10
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3058
dc.description.abstractEl área de recursos humanos de las empresas se ha encargado de la selección de personal a través del tiempo labor; con la cual son cubiertas las vacantes que se presenten, ya sea por renuncia, reubicación, jubilación o fallecimiento del trabajador, o por necesidades de la compañía para la selección un nuevo cargo. Por lo tanto, para el proceso de selección se espera contar con un personal idóneo, dado que es de vital importancia que su trabajo redunde en el resultado que se obtenga de las labores realizadas por los nuevos colaboradores en las diferentes áreas de la empresa, para el sostenimiento y/o en el mejoramiento de cada una. En la selección de personal se pueden identificar varias prácticas que se han manejado a través del tiempo, pasando por el proceso de reclutamiento, aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas, entrevistas o assessment center. Díaz (2001), dentro de las cuales se pueden ver reflejados algunos valores y teorías que se hacen evidentes durante los procesos de selección en las empresas. La investigación se centró en identificar los valores y las teorías que se hacen evidentes en los procesos de selección de personal en los últimos 10 años, realizando una recopilación y análisis crítico de algunos artículos que se han publicado acerca de la selección de personal en las empresas colombianas, el cual aportará un contexto histórico y servirá de insumo para la investigación interinstitucional sobre procesos organizacionales que se adelanta de manera conjunta con la Universidad de La Sabana, la Pontificia Universidad Javeriana y la Universidad Piloto de Colombia.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectSelección de personales
dc.subjectPruebas psicotecnicases
dc.subjectEmpresas - Reclutamientoes
dc.subjectProcesos de selección - Teoríases
dc.titleValores y teorías en los procesos de selección de personal en las empresas colombianas
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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