Implicaciones del proceso de liquidación de empresas en la dimensión psicosocial del trabajador

Abstract

La presente investigación se basó en el análisis de las implicaciones que tiene el proceso de liquidación de empresas sobre las personas que pasaron por esta experiencia, enfocado principalmente en los factores psicosociales: emocional, salud biomédica, salud psicológica y social, con el fin de comprender la afectación que tuvo sobre el desarrollo personal y laboral de cada persona. Se enmarcó en un estudio hermenéutico interpretativo, con un enfoque cualitativo, empleando como instrumento la entrevista semiestructurada, aplicada a tres personas que reunieran la condición de la edad y tiempo de permanencia en la empresa; se concluyó que esta situación afecto y generó cambios en las personas, llevándonos hacer una reflexión sobre cómo lograr una mejor gestión con el capital humano.

This research was based on analysis of the implications of the process of liquidation of enterprises on people who went through this experience, mainly focused on psychosocial factors: emotional, biomedical health, psychological and social health, in order to understand the effects that had on the personal and professional development of each person. It was part of an interpretative hermeneutical study, with a qualitative approach, using as instrument the semi -structured interview, applied to three people who meet the age and condition of the time spent in the company; concluded that this affection and led to changes in people, leading us to reflect on how to better manage human capital