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- Trabajos de grado - Posgrado
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- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Influencia de la cultura organizacional en la prevención de riesgos laborales : estudio de caso trabajadores administrativos Sede Chicó-Bogotá Coninsa Ramón H.

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Date
2015-09-28Author
Cediel Florez, Zulderhg Johanna
Gutiérrez Herrera, Viviana Paola
Hernández Martin, Nidia
Jiménez Velásquez, Ivonne Lorena
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Cortés Millán, Germán Andrés / Asesor
Metadata
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Este estudio tiene como propósito analizar la relación de la cultura organizacional
y la prevención de riesgos laborales desde la construcción social de la realidad
en el área administrativa de la Sede Chicó de Coninsa Ramón H. Se realizó una
entrevista semi estructurada a tres trabajadores representantes de los niveles
jerárquicos (estratégico, táctico y operativo), que permitió concluir que los valores
corporativos de la empresa no influyen directamente en la prevención y que
existe una creencia compartida que dentro del área no hay prevención del riesgo
porque se tiene la percepción de que el riesgo es mínimo en comparación con el
de las obras de construcción; por lo anterior se identificó que no hay una clara
cultura de la prevención. This study case has as objective to analize the relationship between the
organizational culture and the prevention of laboral risks from the social
contruction of the administrative área of Chicó Brand of Coninsa Ramon H.
An interview was made to three workers representing the three hierarchically
levels strategic, tactical and operative, allowing to detect that the corporative
values of the entreprise does not influence directly in prevention.
There is a belief that into the área there is not a prevention of the risk because
the collective perception is that the risk is mínimum comparing with the
construction works.
For that reason, we have identified that there is not a clear culture of the
prevention.