Sesgos inconscientes en el entorno de selección y contratación

Abstract

Se realizó una medición de las percepciones en un grupo de mujeres en su mayoría sobre las habilidades, actitudes y cargos que tienden a ocupar diversos grupos separados por género (masculino / femenino), personas pertenecientes al grupo LGBT y personas en condición de discapacidad, el objetivo es determinar los sesgos inconscientes de esta población