dc.rights.license | Por medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano | |
dc.contributor.advisor | González Herrera, Álvaro Giovanni / Asesor | |
dc.contributor.author | Beltran Matallana, Ivonne Johana | |
dc.contributor.author | Cardona Gómez, Diego Fernando | |
dc.contributor.author | Góngora Vargas, Yeli Liliana | |
dc.contributor.author | Mesa Chaparro, Diana Paola | |
dc.contributor.author | Sandoval Rojas, Lina María | |
dc.date.accessioned | 2018-08-06T05:05:58Z | |
dc.date.available | 2018-08-06T05:05:58Z | |
dc.date.issued | 2016-10-18 | |
dc.identifier.uri | http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3134 | |
dc.description.abstract | El presente estudio permitió determinar cuál es la percepción de justicia organizacional de la
línea de negocios talleres autorizados Dinissan Bogotá. En la investigación participaron 125
empleados hombres y mujeres, a quienes se les aplicó la escala de justicia organizacional de
Colquitt (2001) que comprende 20 ítems y cuatro subescalas. Las variables de interés fueron
género, cargo y nivel de escolaridad. Para el análisis de datos se utilizó el programa
estadístico Statistical Package for the Social Science Versión 20 (SPSS), donde se ingresaron
los datos utilizando como herramientas las frecuencias, los estadísticos de tendencia central y
el análisis no paramétrico de la prueba Whitney. Los resultados obtenidos en la presente
investigación evidenciaron que existe una homogeneidad en la percepción de los diferentes
tipos de justicia. La justicia interpersonal, distributiva, y procedimental fueron percibidas
como el tipo de justicia más favorable dentro de los trabajadores; en relación a la justicia
informacional, se encontró que los trabajadores perciben en un menor grado este tipo de
justicia frente a las demás, es decir que evidencian que la información suministrada frente a
decisiones, resultados, nuevos procedimientos y procesos es transferida parcialmente. Estos
resultados señalan la importancia de fomentar la justicia informacional, a través de prácticas
organizacionales que desarrollen la comunicación donde se les otorgue a todos los empleados
la información procedimental, estructural y objetivos de la empresa, generando mayor
participación y percepción de equidad en los empleados. | es |
dc.description.abstract | This study allowed us to determine the perception of organizational justice of Dinissan
Bogotá authorized workshops business. The research was applied to a sample of 125 male
and female employees, who were applied the organizational justice Colquitt (2001) scale that
comprise 20 items and four subscales. The interest variables were gender, position and
education level. For data analysis was used the Statistical Package for the Social Science
Version 20 (SPSS), where the data were entered using as tools the frequencies, central
tendency statistical analysis and Whitney nonparametric test. The results obtained in this
research show that exist an homogeneity in the perception of the different types of justice.
Interpersonal, distributive and procedural justice were perceived as more favorable justice
among workers; in relation to informational justice, found that workers receive a less degree
this kind of justice against the others, it means that the information provided against
decisions, results, new procedures and processes is partially transferred. These results
indicate the importance of promote informational justice, through organizational practices
that allow develop communication where employees can obtain procedural information,
structural and allow them know the objectives of the company, generating participation and
fairness perception in employees. | Eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Piloto de Colombia | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | instname:Universidad Piloto de Colombia | |
dc.source | reponame:Repositorio Institucional RE-pilo | |
dc.subject | Justicia organizacional | es |
dc.subject | Políticas organizacionales | es |
dc.subject | Cultura organizacional | es |
dc.subject | Psicología del trabajo | es |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es |
dc.subject | Clima organizacional | es |
dc.subject | Ambiente laboral | es |
dc.subject | Organizational justice | Eng |
dc.subject | Organizational policies | Eng |
dc.subject | Organizational culture | Eng |
dc.subject | Work Psychology | Eng |
dc.subject | Organizational behavior | Eng |
dc.subject | Organizational climate | Eng |
dc.subject | Work environment | Eng |
dc.title | Percepción de justicia organizacional en la línea de negocios talleres autorizados Dinissan | |
dc.type.spa | Trabajo de grado | |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.publisher.program | Especializacion en Gestión Humana de las Organizaciones | |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Humanas. | |