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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorGonzález Herrera, Álvaro Giovanni / Asesor
dc.contributor.authorBeltran Matallana, Ivonne Johana
dc.contributor.authorCardona Gómez, Diego Fernando
dc.contributor.authorGóngora Vargas, Yeli Liliana
dc.contributor.authorMesa Chaparro, Diana Paola
dc.contributor.authorSandoval Rojas, Lina María
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:58Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:58Z
dc.date.issued2016-10-18
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3134
dc.description.abstractEl presente estudio permitió determinar cuál es la percepción de justicia organizacional de la línea de negocios talleres autorizados Dinissan Bogotá. En la investigación participaron 125 empleados hombres y mujeres, a quienes se les aplicó la escala de justicia organizacional de Colquitt (2001) que comprende 20 ítems y cuatro subescalas. Las variables de interés fueron género, cargo y nivel de escolaridad. Para el análisis de datos se utilizó el programa estadístico Statistical Package for the Social Science Versión 20 (SPSS), donde se ingresaron los datos utilizando como herramientas las frecuencias, los estadísticos de tendencia central y el análisis no paramétrico de la prueba Whitney. Los resultados obtenidos en la presente investigación evidenciaron que existe una homogeneidad en la percepción de los diferentes tipos de justicia. La justicia interpersonal, distributiva, y procedimental fueron percibidas como el tipo de justicia más favorable dentro de los trabajadores; en relación a la justicia informacional, se encontró que los trabajadores perciben en un menor grado este tipo de justicia frente a las demás, es decir que evidencian que la información suministrada frente a decisiones, resultados, nuevos procedimientos y procesos es transferida parcialmente. Estos resultados señalan la importancia de fomentar la justicia informacional, a través de prácticas organizacionales que desarrollen la comunicación donde se les otorgue a todos los empleados la información procedimental, estructural y objetivos de la empresa, generando mayor participación y percepción de equidad en los empleados.es
dc.description.abstractThis study allowed us to determine the perception of organizational justice of Dinissan Bogotá authorized workshops business. The research was applied to a sample of 125 male and female employees, who were applied the organizational justice Colquitt (2001) scale that comprise 20 items and four subscales. The interest variables were gender, position and education level. For data analysis was used the Statistical Package for the Social Science Version 20 (SPSS), where the data were entered using as tools the frequencies, central tendency statistical analysis and Whitney nonparametric test. The results obtained in this research show that exist an homogeneity in the perception of the different types of justice. Interpersonal, distributive and procedural justice were perceived as more favorable justice among workers; in relation to informational justice, found that workers receive a less degree this kind of justice against the others, it means that the information provided against decisions, results, new procedures and processes is partially transferred. These results indicate the importance of promote informational justice, through organizational practices that allow develop communication where employees can obtain procedural information, structural and allow them know the objectives of the company, generating participation and fairness perception in employees.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectJusticia organizacionales
dc.subjectPolíticas organizacionaleses
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectComportamiento organizacionales
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectAmbiente laborales
dc.subjectOrganizational justiceEng
dc.subjectOrganizational policiesEng
dc.subjectOrganizational cultureEng
dc.subjectWork PsychologyEng
dc.subjectOrganizational behaviorEng
dc.subjectOrganizational climateEng
dc.subjectWork environmentEng
dc.titlePercepción de justicia organizacional en la línea de negocios talleres autorizados Dinissan
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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