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    Programa para el desarrollo de competencias directivas desde la metodología Coaching en la unidad administrativa especial de Catastro Distrital

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    Trabajo de Grado (1.150Mb)
    Date
    2011
    Author
    Díaz González, María Angélica
    Barrera Cruz, Nury Andrea
    Mancera, Sonia Elizabeth
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
    Cortés Millán, Germán Andrés / Director
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    Metadata
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    Abstract
    Se está frente a la era del conocimiento, en el marco de una perspectiva global, competitiva y un mundo cambiante, que por su mismo desarrollo exige un capital humano diferente, es decir, calificado, innovador, líder, estratega y capaz de enfrentar los retos de las organizaciones actuales, las cuales exigen y demandan profesionales con talento. La diferencia entre los individuos que triunfan y los que fracasan, radica en conocer qué ofrece la competencia, es decir, conocer el entorno. Como lo diría Charles Darwin “existen fuerzas adversas en el ambiente que conllevan a los individuos a una lucha por la existencia, donde solo los más capacitados sobrevivirán” (Jericó P, Gestión del talento; 2001; pág. 3); lo que en términos actuales se traduce en la Guerra del Talento, en la cual, la principal característica del profesional es la innovación y el cuestionamiento permanente de lo que ya está establecido. . En ese contexto, la administración pública requiere de la existencia de un capital humano altamente calificado y competente. Es así, como la evaluación del desempeño laboral se convierte en una herramienta o instrumento esencial para mejorar la eficiencia, a través del desarrollo de competencias de los servidores públicos.
    URI
    http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/5564
    Collections
    • Psicología [517]

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