- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Factores que promueven la inclusión laboral de reinsertados del conflicto armado en un grupo de empresas de la ciudad de Bogotá

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Date
2018Author
Castillo Preciado, Luz Eliana
Cervantes Zamora, Juan Pablo
Hernández Romero, Lizbeth Yorlady
Lugo Molano, Mayerly Esperanza
Rodríguez Sanchez, Raul
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Gonzalez Herrera, Alvaro Giovanni / Asesor
Metadata
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Después de la firma de los acuerdos de paz con las fuerzas revolucionarias FARC (Fuerzas
Armadas Revolucionarias de Colombia), el país incursiona en una nueva realidad, tanto desde el
Estado como desde la sociedad. Uno de los retos, es definir cómo se va a dar tránsito a la
civilidad de los excombatientes, ya que el Estado cuenta con una estructura institucional con
experiencia; sin embargo, a nivel social y de inclusión laboral, no hay respuestas claras que
permitan o faciliten dicho paso y es allí donde toma importancia la percepción que tienen los
empresarios en estos procesos.
La presente investigación se llevó a cabo mediante una metodología cualitativa, por medio de
la aplicación de entrevistas semiestructuradas, realizadas a diez (10) participantes de mandos
medios, pertenecientes a cuatro (04) organizaciones de la ciudad de Bogotá. Según los
resultados obtenidos, se propone al interior de las empresas, un proceso para establecer las
condiciones que permitan el ingreso de los desmovilizados a las mismas, apoyando las ya
establecidas de acuerdo con sus perfiles y capacidades. After signing the peace agreements with the FARC revolutionary forces, the country ventures
into a new reality, both from the state and from society. One of the challenges is to define how
transit will be given to the civility of the ex-combatants, since the state has an institutional
structure with experience; however, at the social and labor inclusion level, there are no clear
answers that allow or facilitate this step and this is where the perception that entrepreneurs have
in these processes becomes important The present investigation was carried out by means of a qualitative methodology, through the
application of semi-structured interviews, carried out to ten (10) participants of middle managers,
belonging to four (04) organizations of the city of Bogotá. According to the results obtained, a
process is proposed within the companies to establish the conditions that allow the entry of the
demobilized to them, supporting those already established according to their profiles and
capabilities.