- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
- View Item
Construcción de perfiles a través de un modelo por competencias en la empresa Distribuciones Eléctricas JT S.A.S.

View/ Open
Date
2016-04-12Author
Buitrago Rodríguez, Javier
Calderón Algarra, Andrea Paola
Ortiz Arévalo, Karen Xiomara
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Cantillo Quiroga, Mónica Lilian / Asesora
Metadata
Show full item recordAbstract
Con el presente trabajo se buscó explorar, analizar y comprender los cargos de la
empresa Distribuciones Eléctricas JT S.A.S., para así construir los perfiles de cargos de
acuerdo al modelo de gestión por competencias, a través de las funciones y
responsabilidades que posee cada cargo, recolectando la información necesaria para
la construcción adecuada de los perfiles. Todo lo anterior a partir de una lectura
cuidadosa de narrativas obtenidas mediante entrevistas semiestructuradas que se
examinaron desde la dimensión de coherencia observando las relaciones al interior de
cada una de las narrativas. Con todo ello también se pretende detectar las
necesidades de formación de las personas que ocupan estos puestos para suplirlas
posteriormente, con el fin de conseguir mayor productividad y calidad de vida. In this work, we focus on exploring, analizing and understanding the roles of
Distribuciones Eléctricas JT S.A.S. business, in order to determine roles profiles based
on the competence management model, through responsabilities and functions of the
roles, with the acquisition of the required information for their construction. All this from
a careful reading of the narratives gotten through semi structured interviews that were
analized from the dimension of observing coherence relations within each narrative. Yet
it also aims to identify the people training needs who occupy these roles to meet them
later, in order to achieve higher productivity and quality of life.