- Universidad Piloto de Colombia
- Trabajos de grado - Posgrado
- Facultad de Ciencias Humanas
- Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones
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Modelo de gestión de responsabilidad social empresarial en una empresa prestadora de servicios de consultoría del sector hidrocarburos, basado en un enfoque participativo

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Date
2014-05-19Author
Herrera Poveda, Juliana
Margfoy Cetina, Claudia Yomara
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
Cortés Millán, Germán Andrés / Asesor
Metadata
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El presente trabajo se dirige a establecer el diseño de un modelo de
Responsabilidad Social Empresarial en la organización Ariana Ltda.
Geólogos Consultores, en la cual no se tenía establecido ningún parámetro
propio sobre Responsabilidad Social Empresarial.
Por esta razón se desarrolló el presente diseño del modelo de
Responsabilidad Social Empresarial a través de la metodología Investigación
Acción Participativa (IAP), encuadrándose en una categoría de Investigación
Propositiva. La muestra estuvo conformada por 6 colaboradores de la
organización de los diferentes niveles de cargo existentes, y algunos
invitados que se hicieron partícipes de forma autónoma a la actividad,
La metodología se desarrolla en cinco fases; Fase I: Identificación de
Necesidades, Fase II: Priorización de Necesidades Fase III: Formulación de
alternativas y estrategias Fase IV. Registro y análisis de información Fase V.
Diseño del modelo de RSE This work aims to establish the design of a model of Corporate Social
Responsibility in the organization Ariana Geologists Consultants Ltd., which is
itself had not established any parameter on Corporate Social Responsibility.
Thus the CSR model is determined using the methodology Participatory
Action Research (PAR) , fitting into a category of Propositive Research. The
sample was selected under the standard of plurality, difference and
heterogeneity. It consisted of six employees of the organization of the
different levels of existing office and some guests who were participants in
the activity autonomously, who formed three working groups, for a total of
eight participants.
The methodology is developed in five phases: Phase I: Identifying Needs,
Phase II: Prioritizing Needs, Phase III: Development of alternative strategies,
Phase IV. Registration and analysis Design, and Phase V. CSR model