Análisis de procesos participativos de acuerdo a la muestra poblacional tomada en la organización Uno Diseño y Arquitectura S. A. S., en el logro de los objetivos misionales y calidad de vida laboral

Abstract

Esta investigación pretende identificar y analizar los procesos participativos de acuerdo a la muestra poblacional tomada en la organización uno Diseño y Aquitectura S.A.S, en el logro de los objetivos misionales y calidad de vida laboral, los cambios que estos han generado al interior de la organización y que mecanismos son los intervinientes y que puedan estar ayudando a cumplir con los objetivos misionales y su relación con la calidad de vida laboral. Esta investigación es de tipo investigación tipo Cualitativa, desde un paradigma Hermenéutico, entendido según Packer, M., (2010), como un intento de describir y estudiar fenómenos humanos significativos de manera cuidadosa y detallada, tan libre como sea posible de supuestos teóricos previos, basado en cambio en la comprensión práctica. Al realizar un análisis de las realidades dentro de una organización en crecimiento, donde se materializa la necesidad de implementar programas que contribuyan al cumplimiento de las metas u objetivos de la misión; así dentro de la organización objeto de investigación se dieron proceso de participación desde el rol y la función para la cual han sido contratados y un conocimiento tácito de políticas, normas y contribuciones organizacionales.

This research aims to identify and analyze participatory processes according to the population sample taken in the organization SAS Design and Architecture, in the achievement of mission goals and quality of work life, the changes they have generated within the organization and that the children are involved and that they can help fulfill the missionary objectives and their relationship with the quality of working life. This research is of the Qualitative research type, from a Hermeneutical paradigm, understood according to Packer, M., (2010), as an attempt to describe and study the significant human factors in a careful and detailed manner, as free as possible of assumptions previous theorists, based on change in their practical understanding. When performing an analysis of the realities within a growing organization, where the need to implement programs that contribute to the fulfillment of the goals or objectives of the mission materializes; Thus, within the organization under investigation, the participation process took place from the role and function for which they have been hired and a tacit knowledge of policies, norms and organizational contributions.